2024版事业单位劳动劳务合同书.docx

2024版事业单位劳动劳务合同书

合同编号：__________

甲方：__________（事业单位名称）

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方：__________（劳动者姓名）

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方为事业单位，根据《中华人民共和国劳动法》、《事业单位人事管理条例》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方工作期间的权利义务达成如下协议：

第一条工作内容

1.1乙方在甲方的工作岗位为：__________（填写具体岗位）。

1.2乙方的工作职责如下：

（1）__________

（2）__________

（3）__________

第二条合同期限

2.1本合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2在合同期限内，甲乙双方同意按照国家和地方法律法规的规定以及甲方人事管理规章制度，对乙方的工作岗位、工作职责等进行调整。

第三条劳动报酬

3.1乙方按照甲方规定的工资制度领取工资。

3.2乙方的工资为：__________元/月。

3.3甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的社会保险费用从工资中扣除。

第四条工作时间和休息休假

4.1乙方的工作时间为：__________小时/天，__________天/周。

4.2乙方享有国家法定节假日、年休假、探亲假等休假待遇，具体按照甲方人事管理规章制度执行。

第五条劳动保护和安全

5.1甲方应当为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和必要的劳动防护用品。

5.2甲方应当加强劳动安全培训，提高乙方安全生产意识，确保乙方的人身安全。

第六条培训和继续教育

6.1甲方根据工作需要，安排乙方参加培训和学习，提高乙方的工作技能和业务水平。

6.2乙方应当积极参加甲方组织的各类培训和学习活动。

第七条保密事项

7.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等保密信息，应当予以保密。

7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。

第八条解除和终止合同

8.1在合同期限内，甲乙双方协商一致可以解除本合同。

8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：

（1）严重违反甲方规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（5）合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的。

8.3本合同期满，甲乙双方未续签合同的，视为合同自然终止。

第九条争议解决

9.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

9.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同未尽事宜，按照国家和地方法律法规的规定执行。

甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________

法定代表人（签名）：__________日期：__________年__________月__________日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方学历学位证书复印件

3.乙方职业资格证书复印件

4.甲方单位人事管理制度

5.甲方单位保密制度

6.甲方单位培训计划

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

8.人民法院联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按约定提供劳动的，视为违约。

2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的，视为违约。

3.乙方严重违反甲方规章制度的，视为违约。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。

5.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。

6.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。

7.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。

8.甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.事业单位：指依照国家法律法规设立，以提供公共产品和服务为主要目的，不以盈利为主要目的的法人组织。

2.劳动法：指《中华人民共和国劳动法》，是调整劳动者与用