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年度优秀员工评选标准细则【三篇】

员工是指在企事业单位中以各种形式就业的员工，包括固定工人、合同工、临时工、

替代培训工和实习生。现代企事业单位的职工与过去有很大不同。他们的素质比较高，知

识面也比较强。以下是为大家整理的关于年度优秀员工评选标准细则的文章3篇,欢迎

品鉴！

根据集团总部精神,为给员工一个同时实现和证明自我价值的途径，特制订以下优秀

员工评选活动制度。

一、参选人员

1、月度优秀员工出选人员为各部门基层员工、季度优秀员工人员为各部门基层员工

和管理人员。

二、优秀员工参选资格

1、工作时间八十1个月，并无客户举报、并无耽误、旷工、告假、旷工、

2、当月无工伤者记录、无违纪处分记录。

三、优秀员工名额

1、月度优秀员工评选名额5人：服务员（含高服）1人、传菜员1人、收银、预定及

领位1人、出品部1人、后勤仓管工程1人

2、季度优秀员工评选活动名额8人：服务员（饲喂服）1人、传菜员1人、收银、原

订及领位1人、出品部2人（硝酸锶1名领班）、后勤仓管工程管理人员1人、楼面全体

管理人员1人

四、优秀员工评选方式

1、各部务必以公平公正官方的原则认真对待，以投票的.得票数最多者，入选为月度

优秀员工。

2、服务员（含高级服务员）1人、传菜员1人、收银、预定及领位1人、后勤仓管工

程1人由上述部门各层级员工（除餐厅经理外）共同投票选出。

3、出品部1人,由出品部各部各级（正、副厨师长除外）人员共同投票挑选出。

4、门店总经理及部门负责人可参与季度优秀员工的投票。

五、投票规则

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1、2轮投票3进1的形势，参与投票人员通过第1轮投票选出得票数最多的前3名，

参与投票人员通过第2轮投票决胜出票数最多者为被选人员。

2、第1轮投票可以投自己，第2轮投票的前3名不参予投票。

3、当前3名第一次投票得票数等同时，可并列进入第2轮被投票，如第2轮投票仍

有等同时需进行第3轮投票，直至决胜出第1名。

六、评选活动有关建议及操作方式流程

1、前厅和出品部在每月的员工大会前一天，依据上述相关规定评选出优秀员工。

2、人事部将优秀员工评选活动结果及资料整理档案，作为晋升和加薪的参照依据，

在员工大会后2天内顺利完成优秀员工的偷拍、照片冲洗、员工天地张贴事宜。

七、奖励方式

1、月度优秀员工奖励50元。季度基层优秀员工奖励50元。季度杰出管理人员、后

勤、仓管及工程管理人员奖励100元。

3、员工大会颁发优秀员工荣誉证书、配发月度五星、季度六星胸牌。

4、已连续3次评选活动为月度优秀员工，第4次被评选活动上优秀员工，门店额外

奖励400元并从当月起调跌月薪。备注：除特定标示外，奖金均以工资形势派发

为了表彰为公司作出突出贡献的优秀员工和先进集体，同时激励全体员工奋发进取，

加速公司的，企业文化建设，每年末在公司范围内开展金、银牌员工和优秀管理人员、先

进集体评比活动，评比办法如下：

一、评选范围：

1、优秀员工、优秀管理人员：本集团所有员工、管理人员；

2、先进集体：以子公司、公司各部门和公司直属部室为单位；

二、优秀员工、优秀管理人员评比条件