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中小企业薪酬与福利体系研究
摘要
人才是企业竞争力的核心资源，是人力资源管理研究中的一项重要课题。中小企业近年来一直面临着人力资源危机，许多企业面临着吸引人才、留住人才、使用好人才的难题，而科学的薪酬+福利体系则成为企业吸引人才、留住人才以及激发企业活力的关键，因此本文对中小企业薪酬与福利体系进行了研究。分析了中小型企业在薪酬福利体系中存在的问题，并提出了相应的对策，对于中小企业薪酬与福利的研究丰富了现有人力资源管理研究的结论，并延伸其理论边界。论文的研究及结论有利于中小企业的薪酬与福利体系构建、改革和完善，具有一定的实践指导意义。
关键词：薪酬体系；福
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