劳动合同法测试题及其答案.pdfVIP

劳动合同法测试题及其答案

劳动合同法测试题及其答案

篇一：劳动合同法测试题

《劳动合同法》测试题

姓名分数

一、单项选择题（每题1分，共30分）

1下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A.劳动者甲与劳动者乙的借款关系

B.用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系

C.一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系

D.两个企业之间因劳务合作发生的关系

2.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

A.3B.10日C.15日D.30日

3.依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协

商解决不成的，可以（）

A.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼

C.向人民检察院投诉D.向警察机关报案

4、依据《劳动法》的规定，国家实行最低工资保障制度。最低工

资的具体标准由（）规定，报（）备案。

A.省、自治区、直辖市人民政府、国务院

B.省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门、劳动部C.劳动部、

国务院

D.省、自治区、直辖市人民政府、劳动部

5.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应

当订立（）

A.书面劳动合同B.口头劳动合同C.书面或者口头劳动合同

6.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同

时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的

劳动者的劳动报酬的支付标准是。

A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规

定的，按最低工资标准支付

B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规

定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付

C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规

定的，实行同工同酬

7.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。

（）

A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合

同

B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同

C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同

8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起

满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订

立无固定期限劳动合同。

A.1个月B.6个月C.1年

9.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以

上不满一年的，试用期不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月

10.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与

同一劳动者在约定试用期时（）

A.可以多次约定试用期B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一

段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期C.只能约定一次试用

期

11.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）

列为竞业限制人员。

A.中层管理人员B.基层管理人员C.高级技术人员

12.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，

但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应

当（）

A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付

C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定

13.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳

动报酬的，劳动者可以向（）申请支付令，应当依法发出支付令。

A.当地人民法院B.当地劳动保障行政部门C.当地人民法院或劳动

保障行政部门

14.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者

分立等情况，原劳动合同（）

A.终止B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

15.根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采

用（）形式。

A.书面B.口头C.书面或者口头

16.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体

合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力