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个性化2024年版个人提成合同模板

本合同目录一览

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）

1.2乙方（雇员）

1.3提成计算基数

1.4提成比例

2.合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

3.提成计算及支付

3.1提成计算方式

3.2提成支付时间

3.3提成支付方式

4.业绩考核

4.1业绩指标

4.2业绩考核周期

4.3业绩达成标准

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3保密违约责任

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3竞业限制违约责任

7.合同解除和终止

7.1合同解除条件

7.2合同终止条件

7.3合同解除或终止后的提成支付

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

9.法律适用及争议解决

9.1法律适用

9.2争议解决方式

10.其他条款

10.1合同修改和补充

10.2合同解除和终止后的权利义务

10.3合同的成立和生效

11.附件

11.1提成计算公式

11.2业绩考核标准

12.签字页

12.1甲方（雇主）签字

12.2乙方（雇员）签字

13.日期

13.1合同签订日期

14.附件说明

14.1附件一：提成计算基数明细

14.2附件二：业绩考核指标及达成标准

第一部分：合同如下：

1.合同主体及定义

1.1甲方（雇主）：指__________（公司名称），营业执照号：__________，地址：__________，联系人：__________，联系电话：__________。

1.2乙方（雇员）：指__________（姓名），身份证号：__________，地址：__________，联系电话：__________。

1.3提成计算基数：指甲方根据乙方实际完成的业务收入，作为提成计算的基数。

1.4提成比例：指乙方按照完成的业务收入的一定比例获取提成。

2.合同期限

2.1合同开始日期：本合同自双方签字之日起生效。

2.2合同结束日期：本合同有效期为______年，自合同开始日期算起。

3.提成计算及支付

3.1提成计算方式：乙方的提成按照实际完成的业务收入扣除相关费用后的金额计算。

3.2提成支付时间：甲方应在乙方完成业务并扣除相关费用后的______个工作日内，将提成支付给乙方。

3.3提成支付方式：甲方通过银行转账的方式将提成支付给乙方。

4.业绩考核

4.1业绩指标：乙方的业绩考核指标为完成的业务收入。

4.2业绩考核周期：业绩考核周期为一个月，以甲方出具的业绩报告为准。

4.3业绩达成标准：乙方每月完成的业务收入应达到甲方制定的业绩指标的______%。

5.保密协议

5.1保密内容：乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。

5.2保密期限：保密期限自乙方离职之日起算，为期______年。

5.3保密违约责任：乙方如违反保密协议，应承担违约责任，向甲方支付违约金，违约金为保密信息泄露所造成的损失的______倍。

6.竞业限制

6.1限制范围：乙方在离职后______年内，不得在与甲方业务相同或相近的行业从事相同或相近的工作。

6.2限制期限：自乙方离职之日起算，为期______年。

6.3竞业限制违约责任：乙方如违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金，违约金为竞业限制期间预期收入的总和。

7.合同解除和终止

7.1合同解除条件：在合同有效期内，双方协商一致可以解除合同。

7.2合同终止条件：合同期满或者双方协商一致终止合同。

7.3合同解除或终止后的提成支付：合同解除或终止后，乙方已完成的业务提成按照本合同约定的比例支付。

8.争议解决

8.1争议解决方式：双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构：甲方所在地人民法院。

9.法律适用及争议解决

9.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

9.2争议解决方式：如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

10.其他条款

10.1合同修改和补充：本合同未尽事宜，经双方协商一致，可以以补充协议的形式进行修改或补充。

10.2合同解除和终止后的权利义务：合同解除或终止后，乙方应归还甲方提供的所有办公设备、资料等，并承担因违约导致的损失。

10.3合同的成立和生效：本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

11.附件

11.1提成计算公式：以实际完成的业务收入为基数，按照约定的提成比例计算提成。

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