工作服管理制度（15篇）.pdfVIP

工作服管理制度

工作服管理制度(15篇)

在当下社会，越来越多人会去使用制度，制度是在一定历史条件

下形成的法令、礼俗等规范。想必许多人都在为如何制定制度而烦恼

吧，以下是小编整理的工作服管理制度，希望对大家有所帮助。

工作服管理制度1

第一条为了更好的树立、传播良好的企业形象，实现规范化管理，

公司为员工配置工作服，并制定本管理规定。

第二条员工在工作时间内必须按公司规定穿着工作服，并要注意

仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

第三条穿着长袖衬衫与西服时，必须系公司配置的领带，衬衫不

得挽起袖子或不系袖扣，衬衫下端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第四条穿着短袖衬衫时，可以不系领带，必须着长裤子，颜色原

则上以深色为主。着短袖衬衫时只能解开最上端第一粒纽扣。衬衫下

端必须塞在裤子里面，必须系腰带。

第五条员工在工作期间不得穿拖鞋或光脚无袜上岗。营业场所和

办公室员工夏季上衣着装要统一。

第六条着西装时，不得穿皮鞋以外的其他鞋类，皮鞋颜色要求以

深色为主。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。男员工头发不过耳，不

得留胡子，女员工上班提倡化淡妆，头发不得遮脸、眼、眉，金、银

等其他饰物的佩戴应得当。

第八条员工工作服丢失或破损严重的，自费到公司购买，二天内

配置到位。

第九条西装由各部门自行负责，到指定商店按规格样式、颜色、

品牌、价格自己出资购买，一次性购买两套，凭票到总部财务报销。

第十条公司统一配置工作服如下：长袖衬衫、短袖衬衫、领带、

库员夹克、长袖T恤、短袖T恤。以上工作服由总经理办公室统一组

织购买，并配置出最高最低库存量，各单位员工转正需配置工作服应

提前10天以电子邮件方式上报总经理办公室，以利于总经理办公室核

对库存、准备货源。员工转正时统一到大兴库房调货，按出库单核算

各单位工作服费用。所有工作服费用列入各单位的员工福利费中支出。

第十一条各种工作服大致规定穿着时间如下：（具体调整着装时

间依气候、天气情况而定，具体操作依照总经理办公室着装通知）

1、短袖衬衫、短袖T恤：自6月1日至9月30日

2、库员夹克、长袖衬衫、长袖T恤、西装、领带：自3月16日

至5月31日，10月1日至11月15日。

3、保安服、零售冬装：根据季节变化相关部门自行统一调整着

装。

4、冬季着装：自11月16日至次年3月15日，除保安、超市卖

场各岗位必须统一着工作服之外，公司不要求统一着工作服，条件允

许的单位可以自行要求统一着装。总公司组织的对外重要活动，参加

人员是否穿着工作服，由总经理办公室临时通知。第十二条工作服使

用期限：

1、西装、库员夹克、领带、保安服、零售冬装：使用期限为2年。

2、短袖衬衫、短袖T恤、长袖衬衫、长袖T恤：使用期限为1

年。

第十三条工作服费用承担办法：

工作服依据实际电脑售价按规定使用期限与配发时间进行按满月

折旧，依据下列情况进行费用承担。

1、工作服满使用期限，工作服费用由公司承担。

2、辞职、辞退的，按满月折旧，折旧部分费用由公司承担，残

值部分费用由个人承担，离司时在工资结算中扣除。工资金额不够扣

除工作服款者，由个人付现金支付给公司。

3、开除、自动离职人员离司时不予结算工资，工作服费用由工

资中扣除。工资金额不够工作服费用部分由公司承担。

第十四条因工作岗位变动需要更换工作服的，必须重新配置工作

服，原工作服达一半以上用期限的，原工作服费用由公司承担，未达

一半使用期限的，原工作服费用由个人承担一半，新配置工作服按本

规定执行。

第十五条试用员工转正后或工作岗位变动需配置工作服的必须在

一周内配置到位。

第十六条各单位必须严格按照统一的工作服台账样表格式建立手

工工作服台账，并按台账的要求逐项地准确登记。

第十七条满使用年限后延期购买的工作服按实际报销日期作为换

装日期登帐。两套工作服在不同日期购买的，按满使用期限后的不同

日期作为换装日期登帐。

第十八条西服款式为藏蓝色三排扣不开襟，由个人自行购买。分

公司副经理、部门副部长及以上管理岗位的