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山东省职业经理人成长机制研究的任务书

任务背景

随着市场经济的不断发展和企业竞争力的提升，职业经理人成为企业

不可或缺的人才。山东省作为经济发达的地区之一，职业经理人培养和

成长也成为了当前亟待解决的问题。为此，我们拟定了本次研究任务，

旨在深入探讨山东省职业经理人成长机制，为相关部门提出可行的政策

建议，促进当地经济的持续发展。

研究目标

1.了解当前山东省职业经理人准入机制、培训机制和评价机制的运作情况。

2.探讨山东省优秀企业在职业经理人培养和成长方面的经验做法。

3.分析当前职业经理人有关部门在制定政策和管理职业经理人方面存在的

问题。

4.提出有关职业经理人成长机制的政策建议，为山东省促进经济发展提供

参考。

研究内容

1.职业经理人准入机制的研究。

2.职业经理人培训机制的研究。

3.职业经理人评价机制的研究。

4.山东省优秀企业在职业经理人培养和成长方面的经验做法分析。

5.职业经理人有关部门政策制定和管理方面存在的问题分析。

6.为促进山东省经济发展提出有关职业经理人成长机制的政策建议。

研究方法

1.文献资料法。

2.实地调查法。

3.问卷调查法。

4.专家访谈法。

任务进度

任务开始日期：2021年7月1日

任务结束日期：2022年5月30日

第一阶段：2021年7月1日-2021年9月30日

完成职业经理人准入机制、培训机制和评价机制的研究，撰写分析报告，

提交中期检查材料。

第二阶段：2021年10月1日-2022年3月31日

完成山东省优秀企业在职业经理人培养和成长方面的经验分析，分析职

业经理人有关部门政策制定和管理方面存在的问题，撰写报告，提交初

步成果。

第三阶段：2022年4月1日-2022年5月30日

提出有关职业经理人成长机制的政策建议，并将成果报告呈交给相关部

门。

任务费用

本研究的费用预算为30万元，由委托方提供。其中包括研究人员的费用、

调查报告的制作成本、会议费和出差费等。研究人员将严格控制研究费

用，确保研究任务的质量和效益。

任务成果

1.深入探讨山东省职业经理人成长机制。

2.提出有关职业经理人成长机制的政策建议，为山东省促进经济发展提供

参考。