】2022申论真题及答案.pdf

】2022申论真题及答案--第1页

2022申论真题及答案

公务员考试网免费发布2022年宁夏公务员省考申论真题及答案解析

【中公版】，更多2022年宁夏公务员省考申论真题及答案解析【中公版】

相关信息请访问公务员考试网。

相关推荐：

2022年421公务员联考成绩查询专题

2022年421公务员联考真题及答案解析专题

1.在2022年T市的“全市十佳科技特派员”评选活动中，小童以压

倒性的票数获得第一名。一个年仅25岁的年轻人，为何能从平均年龄在

50岁以上的本市特派员中脱颖而出呢

领导说，他所服务的S村地址偏僻，有一段路车根本开不进去，下雨

天时要开摩托车进村，常弄得一身泥，特别狼狈。可是他每个月去S村的

次数和时间都远远超过了考核要求。同事们说，他要是有什么没弄懂的问

题，肯定会睡不好觉，会缠着老特派员们搞清楚的。大学书本告诉了他

“是什么”“为什么”，但他觉得还不够。从来到这儿，他就开始研究这

儿的土壤、天气、乡情民俗，他一个北方人竟然在短短几个月时间里学会

了这儿的方言。

老乡们说，他态度好，说话和气。大家都喜欢和他说话。他说的话大

家听得懂，句子不长，用的也是田坎语言，好懂实用。而且他手把手地传

技术，把课堂设在田间地头，教给大家的东西都记得住。“他讲的东西很

接地气，富有土味儿。而且，他还会收集村民的需求，定期地开展‘订单

化’培训。这样的特派员难找。”村支书也对小童赞不绝口。

】2022申论真题及答案--第1页

】2022申论真题及答案--第2页

最近几年，很多二线城市的人才引进工作都开展得如火如荼。二线

城市尚在努力，三四线城市自然也不甘落后：给钱、给房、给户口。然而，

纵观很多三四线城市的“人才争夺战”，大多也只是出台买房打折、租房

补贴、落户降标、项目资助、一次性奖励等引才政策。这固然有一定的吸

引力。但作为本身经济实力和区位优势就不那么突出的三四线城市，给出

和二线城市差不多的“彩礼”，能真正地“引凤求凰”吗

“在人才工作中，一些地方的同质化倾向依旧明显。”一位从事人才

引进工作多年的部门负责人说道，“现在，很多中小城市都要高学历、高

效能、高层次、高大上、高精尖的人才;而给人才的往往就是‘老三

样’——钱、房和户口。”

“很多地方把人才引进工作想得过于简单了。”一位评论家说道，

“人才工作不是把人引进来就可以的，它其实更依赖人才生态的建设——

如何利用、再培养、激励，如何留得住才是重中之重。然而，这往往是被

很多中小城市忽视。花了大力气，引不到人才;人才来了呆不久。消耗了

那么多的财力物力，也还是为他人做嫁衣。”问题还不止于此，现在一些

地方的人才引进工作，已经给当地的财政带来不小的压力和负担了。但收

效却甚微。很多地方都重视引进外地人才，可外地人才引不来，厚彼薄此，

重外轻里的人才政策更让本地人颇有意见，可以用“赌本也没赚到吆喝”

来形容。

“计算机、生物科技、航空航天这些的尖端领域的顶尖人才本来就非

常稀缺，即使在北上广深这样的城市都是‘肉少狼多’。在这样的环境中，

实力薄弱许多的三四线城市往往是耗费了大量的财力物力人力，最后却还

是被‘剩下’。而且，就算引进了，往往也用不好，甚至用不上。”一位

】2022申论真题及答案--第2页

】2022申论真题及答案--第3页

往往不是物质吸引力，而是自己的特色。”

另一位评论家也给出了一个观点，“各个地方的人才引进工作，必须

要‘错位’又‘对位’。我们的城市定位不应该也不可能是趋同的，要是

采用同样的人才路线，是会‘撞车’的;毕竟错落有致，才既尊重城市发

展规律，又符合建筑美学嘛。我国各个城市间的地理、经济等方面差距依

旧巨大，对人才的吸引力、对人才的需求结构都是大不相同的。我们必须

认清这个现实，找准自己的位置，