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人力资源委托管理服务合同模板2024版
本合同目录一览
1.合同主体及定义
1.1委托方信息
1.2受托方信息
1.3定义与解释
2.服务内容与范围
2.1人力资源管理服务
2.2咨询服务
2.3培训服务
2.4其他服务
3.服务期限与时间安排
3.1服务期限
3.2服务时间安排
4.费用与支付
4.1服务费用
4.2费用支付方式
4.3费用调整机制
5.双方的权利与义务
5.1委托方的权利与义务
5.2受托方的权利与义务
6.保密与隐私
6.1保密义务
6.2隐私保护
7.违约责任与争议解决
7.1违约责任
7.2争议解决方式
8.合同的变更与终止
8.1合同变更
8.2合同终止
8.3合同终止后的权利与义务
9.法律适用与争议解决
9.1法律适用
9.2争议解决方式
10.其他条款
10.1通知与送达
10.2合同的生效与解除
10.3附件
11.合同的签署与生效
11.1签署程序
11.2生效条件
12.合同的续签与延长
12.1续签条件
12.2延长方式
13.双方协商确定的其他事项
14.结束语
第一部分:合同如下:
1.合同主体及定义
1.1委托方信息
(1)委托方的全称是____________,其注册地址是________________,法定的代表人是____________,联系电话是________________,电子邮箱是________________。
(2)委托方的营业执照注册号为________________,税务登记号为________________。
1.2受托方信息
(1)受托方的全称是____________,其注册地址是________________,法定的代表人是____________,联系电话是________________,电子邮箱是________________。
(2)受托方的营业执照注册号为________________,税务登记号为________________。
1.3定义与解释
(1)本合同中的“人力资源管理服务”包括招聘、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理等服务。
(2)“咨询服务”是指受托方为委托方提供的人力资源相关的咨询服务,包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源信息系统建设等。
(3)“培训服务”是指受托方为委托方提供的员工培训和development服务,包括但不限于岗位技能培训、领导力培训等。
(4)本合同中的“服务期限”是指从合同生效之日起至合同约定的服务期满之日止的期间。
(5)本合同中的“服务时间安排”是指受托方根据委托方的需求和要求,制定的具体服务时间表和进度安排。
2.服务内容与范围
2.1人力资源管理服务
(1)受托方负责为委托方提供全面的人力资源管理服务,包括但不限于招聘选拔、薪酬福利设计、绩效考核、员工培训与发展、员工关系管理等工作。
(2)受托方应根据委托方的需求,制定具体的人力资源管理方案,并提交给委托方审批。
2.2咨询服务
(1)受托方应根据委托方的需求,提供人力资源相关的咨询服务,包括但不限于人力资源战略规划、组织结构设计、人力资源信息系统建设等。
(2)受托方应定期向委托方汇报咨询进展情况,并根据委托方的反馈进行调整和改进。
2.3培训服务
(1)受托方应根据委托方的需求,提供员工培训和发展服务,包括但不限于岗位技能培训、领导力培训等。
(2)受托方应制定具体的培训方案,提交给委托方审批,并根据委托方的反馈进行调整和改进。
2.4其他服务
(1)受托方应根据委托方的需求,提供其他与人力资源相关的服务,具体服务内容和范围由双方另行商定。
3.服务期限与时间安排
3.1服务期限
本合同的服务期限为____年,自合同生效之日起计算。
3.2服务时间安排
受托方应根据委托方的需求和要求,制定具体的服务时间表和进度安排,并提交给委托方审批。
4.费用与支付
4.1服务费用
本合同的服务费用为____元(大写:_______________________元整),按服务期限一次性支付。
4.2费用支付方式
委托方应在本合同生效后____个工作日内,向受托方支付服务费用。
4.3费用调整机制
如因市场环境、政策法规等变化,导致服务费用发生变动,双方可协商进行调整。
5.双方的权利与义务
5.1委托方的权利与义务
(1)委托方应按照本合同的约定,支付服务费用。
(2)委托方应提供真实、准确、完整的业务情况和资料,以便受托方提供服务。
(3)委托方应协助受托方进行工作,并对其提供的服务质量进行评价和反馈。
5.2受托方的权利与义务
(1)受托方应按照本合同的约定,提供人力资源管理服务、
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