个性化2024停薪留职合同范本指导手册.doc

个性化2024停薪留职合同范本指导手册

本合同目录一览

1.停薪留职合同定义与范围

1.1定义

1.2范围

2.停薪留职双方条件

2.1员工条件

2.2企业条件

3.停薪留职期间权益保障

3.1员工权益

3.2企业权益

4.停薪留职期间工资福利

4.1工资待遇

4.2福利待遇

5.停薪留职协议的签订与生效

5.1签订程序

5.2生效条件

6.停薪留职期间的职责与义务

6.1员工职责

6.2企业义务

7.停薪留职期满后的处理方式

7.1继续履行合同

7.2解除合同

7.3合同续签

8.停薪留职期间的工作安排

8.1工作任务

8.2工作交接

9.停薪留职期间的培训与发展

9.1培训机会

9.2职业发展

10.停薪留职期间的沟通与协调

10.1沟通渠道

10.2协调机制

11.停薪留职期间的争议解决

11.1争议类型

11.2解决方式

12.停薪留职合同的变更与解除

12.1变更条件

12.2解除条件

13.停薪留职合同的违约责任

13.1员工违约

13.2企业违约

14.合同的签署、生效与终止

14.1签署程序

14.2生效条件

14.3终止条件

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职合同定义与范围

1.1本合同是指员工在特定条件下，与企业达成一致，暂时离开工作岗位，但仍保留职位及相应权益的协议。

1.2停薪留职合同适用于因个人原因或企业需要，员工在一定期限内不履行工作职责，但保留返回企业工作的权利。

第二条停薪留职双方条件

2.1员工条件

（1）为企业正式员工，且在职期间表现良好；

（2）提出停薪留职申请，并经企业批准；

（3）具备独立民事行为能力，能承担相应法律责任。

2.2企业条件

（1）同意员工停薪留职申请；

（2）提供停薪留职期间的相关保障；

（3）具备相应的招聘和培训能力，确保停薪留职期间的工作顺利进行。

第三条停薪留职期间权益保障

3.1员工权益

（1）保留职位，待停薪留职期满后优先安排工作；

（2）参加企业组织的培训和晋升活动；

（3）享受国家规定的社会保险和福利待遇。

3.2企业权益

（1）对员工进行培训和选拔，提升员工素质；

（2）在停薪留职期间，对员工进行工作调整和安排；

（3）在员工停薪留职期间，享有对应职位的招聘和选拔权。

第四条停薪留职期间工资福利

4.1工资待遇

停薪留职期间，员工不享有工资待遇。但企业应保障员工社会保险和福利待遇不受影响。

4.2福利待遇

（1）国家规定的法定节假日慰问；

（2）生病医疗待遇，按照企业规定执行；

（3）其他企业规定的福利待遇。

第五条停薪留职协议的签订与生效

5.1签订程序

停薪留职协议签订前，双方应充分沟通，明确各自权利和义务。签订协议时，需经双方代表签字，并加盖企业公章。

5.2生效条件

停薪留职协议自签字盖章之日起生效，有效期为停薪留职期间。

第六条停薪留职期间的职责与义务

6.1员工职责

（1）保持与企业联系，及时了解企业动态；

（2）协助企业完成相关工作；

（3）不得在其他单位兼职或从事与企业发展有利害冲突的活动。

6.2企业义务

（1）保障员工合法权益，提供相应待遇；

（2）关心员工个人发展，提供培训和晋升机会；

（3）与员工保持沟通，确保停薪留职期间的各项工作顺利进行。

第八条停薪留职期间的工作安排

8.1工作任务

停薪留职期间，员工应按照企业安排的工作任务执行，确保工作顺利进行。

8.2工作交接

停薪留职前，员工应完成工作交接，确保停薪留职期间的工作不受影响。

第九条停薪留职期间的培训与发展

9.1培训机会

停薪留职期间，员工有权参加企业组织的培训活动，提升个人能力。

9.2职业发展

停薪留职期间，企业应关注员工职业发展，为员工提供晋升机会。

第十条停薪留职期间的沟通与协调

10.1沟通渠道

（1）企业内部公告；

（2）企业电子邮件；

（3）定期召开座谈会。

10.2协调机制

停薪留职期间，企业与员工建立协调机制，解决工作中出现的问题。

第十一条停薪留职期间的争议解决

11.1争议类型

停薪留职期间可能出现的争议包括：

（1）停薪留职期间的工资待遇；

（2）工作交接问题；

（3）培训与发展权益。

11.2解决方式

对于上述争议，双方应通过协商解决；协商无果的，可向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

第十二条停薪留职合同的变更与解除

12.1变更条件

停薪留职期间，合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。

12.2解除条件

停薪留职期间，合同解除的条件如下：

（1）员工自愿解除合同；

（2）企业因客观原因解除合同；

（3）合同约定的解除条件出现。

第十三条停薪