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劳动关系与劳动法课程标准--第1页

课程代码课程肩负学院商学院

拟定拟定日期

审查审查日期

同意同意日期

一、合用对象

高中毕业或相同学历者

二、合用专业

人力资源管理专业

三、课程定位

（）课程性质

本课程是人力资源管理专业的中心课程。

（2）课程任务

本课程主要针对企业人力资源管理者，特别针对劳动关系管理

工作开设。经过本课程的学习，要修业生建立现代劳动关系管理理念，

掌握劳动关系管理主要流程的基本知识、基根源理，学会用劳动关系

管理理论与制度正确地解析和解决现代劳动关系管理中的实质问题，

培育学生从事劳动关系管理工作的基本职业涵养。

（3）课程连接

在课程设置上，前导课程有《管理学》、《人力资源开发与管理》、

《组织行为学》、《公共关系》等课程。

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经过本课程学习，一方面使学生掌握劳动关系管理主要流程的基本

知识、基根源理，使学生能够灵巧运用劳动关系管理的一些基本方法

和技巧，胜任企业劳动关系管理工作。另一方面使学生养成优异的沟

通能力和团队协作精神，形成优异的职业道德、提升创新精神。

1.认识劳动关系（看法、理论、历史）；

2.认识管理方（定义、管理模式、劳资合作方式）；

3.认识工会（看法、结构、职能）；

4.认识政府与劳动关系（在劳动关系中的角色、劳动关系战略）；

5.认识劳动法；

6.认识劳动合同法；

7.认识员工参加管理（看法、功能、要点点）；

8.认识惩办与申述；

9.认识集体合同；

10.认识劳动争议办理

五、课程设计

本课程以企业“劳动关系管理”工作任务为载体，以企业“劳动

关系管理”工作事例作为学习情境，依据岗位工作要求、工作任务要

求，确立学习目标及学习任务内容。

本课程采纳行动导向（项目教课、事例教课）教课模式，以学生

为主体，以企业“劳动关系管理”工作任务为导向组织教课及核查。

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1课程整体设计

课程名称《劳动关系与劳动法》计划学时：

72学时参

项目名称项目描述照学时：

4学时

任务1.劳动关系的看法和实质、合作的根源