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劳动合同试用期的基本规定

一、总则

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，为了明确双方在试用期的基本权利和义务，确立劳动关系，规范劳动合同试用期行为，甲乙双方本着自愿公平、诚实信用的原则，就试用期的基本规定达成如下协议。

二、试用期规定

（一）试用期定义与期限

试用期是指用人单位对新招收的劳动者进行品行、能力等方面的考察期限。试用期期限根据劳动合同期限而定，一般不超过六个月。劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

（二）工资待遇与福利

试用期内，乙方（劳动者）的工资待遇和福利按照甲方（用人单位）的相关规定执行。试用期工资不得低于当地的最低工资标准。乙方享有与甲方正式员工相同的福利待遇。

（三）岗位职责与考核

乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，遵守甲方的规章制度。甲方对乙方的工作表现进行考核，考核不合格者，甲方有权解除劳动关系。

三、双方权利义务

（一）甲方权利与义务

1.甲方有权了解乙方的个人情况、教育背景、工作经历等信息，并有权对乙方的工作表现进行考核。

2.甲方应按照约定支付乙方的工资和福利待遇。

3.甲方应为乙方提供必要的工作条件、劳动保护和安全卫生环境。

4.甲方应对乙方进行职业道德、业务技术等方面的培训。

（二）乙方权利与义务

1.乙方应如实向甲方提供个人相关信息，并遵守甲方的规章制度。

2.乙方应按照甲方的要求完成工作任务，认真履行岗位职责。

3.乙方在试用期内享有休息、休假等权利。

4.乙方应积极参加甲方组织的培训，提高职业技能水平。

四、劳动合同解除与终止

（一）劳动合同解除

试用期内，甲乙双方均有权解除劳动合同。甲方解除劳动合同时，应当向乙方说明理由，并办理相关手续。乙方解除劳动合同应当按照法律规定提前通知甲方。

（二）劳动合同终止

试用期结束，经过考核合格的乙方，甲方应当及时与其签订正式劳动合同。若考核不合格，甲方有权终止劳动合同。

五、违约责任与争议解决

（一）违约责任

甲乙双方未按照本合同约定履行义务的，均应承担违约责任。违约方应当向守约方支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。

（二）争议解决

本合同履行过程中发生劳动争议的，甲乙双方应当协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

（一）本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。