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生涯人物访谈要求及须知

（结课大作业）

在自己专业的职业领域选取两到三名职场人士（毕业2年以上）进

行采访，写出访谈报告，要求2000字以上，自拟题目（不要笼统冠以“**

生涯访谈”字样），严禁抄袭。稿纸手写，要封皮（题目，系部，班级，

学号），封底。

一、职业生涯人物访谈

1、什么是生涯人物访谈？

生涯人物访谈，是通过与一定数量的目标职业的职场人士进行访问、

面谈，获取对该目标职业的准入条件、核心知识结构、必备职业技能、

职务升迁路线、薪资情况等的全面信息了解，更客观地为是否从事这一

职业提供全面的信息参考。

2、生涯人物访谈的目的和意义

生涯人物访谈，作为一种获取职业信息的有效渠道，能帮助求职者

（尤其是在校大学生）检验和印证以前通过其它渠道获得的信息，并了

解与未来工作有关的特殊问题或需要，如潜在的入职标准、核心素质要

求、晋升路径和工作者的内心感受，这些信息也是通过大众传媒和一般

出版物得不到的。通过生涯人物访谈，在校大学生还能正确认识自己的

优势和不足，从而制定更加合理的大学学习、生活和实习计划。

生涯人物访谈可以帮助你

ü获取最新的职业信息

ü扩大你的职业人际关系网

ü树立工作面试的信心

ü确定你的专业实力和不足

ü从内部看组织，更全面了解组织内部的职位、岗位

二、操作流程

1、认识和了解自己

加强对自己的了解和认识。可以借助一定的工具（如霍兰德职业倾向

测试、职业能力测量表、职业价值观自测量表或测评软件分析自己的兴

趣、性格、技能和工作价值观。（注意：可以使用各种测评工具或软件，

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但注意效度，适时请老师解读测评报告。）

2、寻找生涯人物

结合自己的兴趣、技能、工作价值观、教育背景和已掌握的职业知识

列出未来可能从事的几个职业，然后在每个职业领域寻找3位以上的在

职人士作为生涯人物。生涯人物可以是自己的亲人、老师和朋友，可以

是他们推荐的其他人，也可以借助行业协会、大型同学录或某个具体组

织的网页来寻找其他职场人士。

找到人。找到人被大学生称为是很困难的一件事，但仔细想想这并不

难，如自己所在院系老师的推荐，同学及学长的推荐，父母亲戚及他们

的朋友，各种职业QQ群，各种专业论坛、博客和网站等。只要你多问问，

就可以很轻松的找到你所需要的人，只不过让受访对象答应接受你的访

谈，可能有点困难。

确定人。其实确定人远远比找到人困难，因为你找到的很多都是陌生

人，而对方有没有接受你访谈的义务，所以如何运用手段让受访对象答

应你访谈才是你能力的体现。一般来说，人都是友善的，很多人都愿意

帮助大学生。

注意：·

（生涯人物的职业应是自己向往的，但不应将生涯人物访

谈当成获得与雇主面试的机会。·每个职业领域的生涯人物应结构合理，

既有初入职场的人士，也有工作了一定年限的中高层人士；·正式访谈

前，对生涯人物的信息掌握得越全面越好，姓名、职务和联系方式是必

须的，·对于可以在生涯人物的讲话、文章或者大众传媒和单位网页上

可以获得的信息要尽可能的收集和熟悉。）

3、拟定访谈提纲

当你拿着受访对象提供给你的15分钟或者一个小时的时间时，要充

分发挥这些时间的价值，不能在闲聊中浪费对方的时间。因此，制定一

个访谈提纲尤为重要。结合目标职业信息设计访谈问题，对生涯人物的

访谈可以围绕以下要点进行：行业、单位名称、职业（职位）、工作的

性质类型、主要内容、地点、时间、任职资格、所需技能、市场前景、

行业相关信息、工作环境、工作强度、福利薪酬、工作感受、员工满意

度等。访谈问题设计要根据自己的情况而定，自己最关心什么，在

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