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劳动合同法第39条

劳动合同解除协议

本协议基于中华人民共和国相关法律规定，尤其是《劳动合同法》第XXX条的内容，结合双方实际情况，对劳动合同解除事宜进行明确约定。本协议内容遵循法律原则，确保双方权益得到充分保障。

甲方：[甲方公司名称]

乙方：[乙方员工姓名]身份证号：[乙方身份证号码]

鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订《劳动合同》，现因乙方存在以下情形（可根据实际情况填写）：违反公司规章制度、工作失职等原因，甲方根据《劳动合同法》第XXX条规定，决定解除与乙方的劳动合同关系。为明确双方权利义务，达成如下协议：

一、协议目的

根据《劳动合同法》相关规定，因乙方存在特定情形，甲方有权依法解除与乙方的劳动合同关系。本协议旨在明确双方的权利义务，确保劳动合同解除过程合法、公正、公平。

二、解除劳动合同关系的事由及依据

乙方存在以下情形：[具体情形描述]，依据《劳动合同法》第XXX条之规定，甲方决定自XXXX年XX月XX日起正式解除与乙方的劳动合同关系。对于解除劳动合同关系的具体事由及依据，双方均已充分了解并认可。

三、工资及福利待遇结算

双方确认，截至劳动合同解除之日，乙方应得的工资及福利待遇将按照公司规定进行结算，并支付完毕。甲方对乙方不存在任何未支付的薪资及福利问题。

四、经济补偿及赔偿约定

根据相关法律法规及公司规定，甲方需向乙方支付以下经济补偿：[具体补偿内容]。除此之外，乙方无需向甲方支付任何赔偿或违约金。双方关于经济补偿事宜已充分沟通并达成一致意见。

五、保密义务及竞业限制

乙方在离职后需履行保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。同时，乙方在离职后一定期限内（通常为两年）不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。违反此约定的，乙方需承担相应的法律责任。

六、交接事宜

劳动合同解除后，乙方需按照公司规定办理工作交接手续，包括但不限于工作资料、公司物品等。乙方未按时办理交接手续导致公司损失的，应承担相应责任。

七、争议解决方式

本协议履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

八、其他约定

双方在本协议中未提及的其他事宜，按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。本协议自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：[公司合同专用章]

法定代表人（签字）：[甲方法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[乙方法人手写签名]

日期：XXXX年XX月XX日

结尾：