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山西省大学毕业生就业取向研究的中期报告

【摘要】本文以山西省大学毕业生就业取向研究为基础，进行了中

期研究报告。本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行数据收

集，旨在探讨山西省大学毕业生就业情况、影响因素及其取向。

【关键词】山西省；大学毕业生；就业取向；问卷调查；深度访谈

一、研究背景

山西省是我国重要的资源优势省份之一，也是人口流动较大的省份

之一。近年来，随着教育事业的普及和大学毕业生人数的逐年增加，毕

业生就业问题愈发凸显。因此，探讨山西省大学毕业生就业取向，对于

解决就业问题、促进地方经济发展和提高人力资源利用效率具有重要意

义。

二、研究目的和内容

本研究的目的是探讨山西省大学毕业生就业取向，主要内容包括以

下几个方面：

1.了解山西省大学毕业生的就业情况，包括就业率、就业地点等方

面。

2.探讨影响山西省大学毕业生就业的因素，包括个人因素和社会因

素。

3.分析山西省大学毕业生就业取向的现状和趋势，包括就业分布、

职业选择等方面。

三、研究方法

本研究采用问卷调查和深度访谈相结合的方式进行数据收集。

1.问卷调查

采用自编问卷，对山西省各高校2018届本科生和研究生进行调查。

问卷主要包括个人基本情况、就业状况、求职过程、职业倾向和辅助就

业服务需求等内容。

2.深度访谈

选择多个城市的10名大学毕业生进行深度访谈，探讨个人求职心态、

就业经历、职业规划等方面的问题。

四、研究结果

1.大学毕业生就业情况

调查结果显示，山西省大学毕业生的就业率为74.2%，其中本科生

就业率为73.5%，研究生就业率为77.1%。就业地点以省内城市为主，

占比达到73.9%。

2.影响大学毕业生就业的因素

从个人因素和社会因素两个方面探讨了影响大学毕业生就业的因素。

个人因素包括专业背景、能力素质、求职素养等；社会因素包括政策环

境、用人单位需求、市场竞争等。

3.大学毕业生就业取向

研究发现，山西省大学毕业生的就业取向主要集中在政府机构、企

业和事业单位。职业选择方面，信息技术、金融、文化娱乐等行业受到

较多关注。

五、研究结论和建议

1.研究结论

山西省大学毕业生就业情况相对乐观，但就业与专业、能力、职场

素养等因素密切相关。政府、用人单位和高校需加强共同合作，提高毕

业生就业水平和职业规划能力。

2.建议

高校应加强职业规划教育，提高毕业生职业素养和就业能力；政府

应加强就业政策支持和引导，促进就业和人才流动；用人单位应优化招

聘条件和人性化管理，吸引更多毕业生进入企业。