2024年企业安全生产活动心得体会模版（二篇）.docx

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2024年企业安全生产活动心得体会模版

安全生产中的安全心理与安全意识，是劳动过程中与生产工具、机械设备、工作环境、人际关系紧密相连的必然体现。其主要包括劳动生产中的安全心理、职业安全心理、安全管理过程中的安全群体心理、安全组织心理等。深入剖析安全生产工作中的心理现象，能够有效提升安全教育的品质，产生心理层面的积极效应，进而实现深入人心、震撼心灵的教育效果。因此，安全教育工作应着重关注以下三个方面：一是利用安全心理的优先效应，对新员工进行系统的安全教育，确保他们从一开始就形成安全生产的深刻印象。二是借助安全心理的近因效应，通过本单位的实际安全案例进行教育，以事实为依据，激发员工的安全意识。三是运用安全心理的暗示效应，采取间接、含蓄的方式，对员工的心理和行为产生潜移默化的影响，实施常规安全教育。无论采用何种教育方法，都应紧密结合实际，坚持从人的安全心理出发，针对不同时期、不同类型人的安全心理状态和心理活动，进行个性化的安全教育，以达成教育与心理的共鸣，强化个体的自我安全保护意识，使员工产生“我要安全”的强烈意愿。

此外，人的安全行为是贯彻落实安全制度的关键。安全行为指的是在劳动生产过程中，人们为保护自身和设备、机器等物质所采取的一切行动。在电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化操作和现代化生产的背景下，安全行为不仅是个体自我保护的行为，更是生产要素相互关联、相互影响、相互制约的总体行为。为构建总体的安全防范系统，必须依赖个人的自我安全保护，这就需要建立一套能够紧密连接个人安全与总体安全的制度来规范人的安全行为。这套制度需从安全行为者的角度出发进行编制和操作，使安全行为者从内在产生“我要安全”的行为动力。针对我们公司多工种联合、多工序交叉、多环节衔接作业的特点，应紧密结合实际情况，紧抓员工生产过程中的安全行为，建立和完善个人自我安全保护制度，确保员工有权拒绝违章的生产指挥、工序交接和设备操作，以及不在违章的生产环境中作业。这样，就能从行政法规上确立员工在劳动过程中的主观能动性，使其自觉遵守安全规章制度，自主进行安全保护。

再者，针对安全生产活动中存在的思想障碍开展安全活动至关重要。思想障碍是影响员工“要我安全”意识的重要因素，也是导致各种不安全因素的主因。在安全生产过程中，尽管员工通常为满足自身安全需要而采取保护措施，遵守安全生产规程，但有时由于某些思想障碍的存在，他们可能忘记“我要安全”，甚至无法做到“要我安全”。这些思想障碍主要包括对安全生产规程理解不足、对规程感到麻烦而图省事、因抢时间赶进度而忽视规程、对自己的技术过分自信、逞强好胜以及因疲劳、精神松懈而忽视安全等。近年来，一些单位的主管领导和员工明知是违章作业，但为了赶生产进度而在不安全环境下操作，违反操作规程，导致了严重事故，给个人和家庭带来巨大痛苦，也给企业造成了重大经济损失。因此，各级领导和工作人员在生产过程中必须高度重视消除员工的思想障碍，采取有针对性的措施开展安全活动。例如，加强安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性和违章的危害性；开展安全知识培训，提高员工的安全技术素质；推行标准化作业和安全责任制，强化员工的安全保护；积极搞好均衡生产，确保员工保持旺盛的精力和体力，减少不安全行为等。通过这些措施，逐步消除员工的抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强他们“我要安全”的自觉性。

综上所述，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，需要广大员工在思想认识、心理和行为上发生根本性变化。这一转变离不开大量的宣传、教育、检查、督促和奖惩工作。通过强化“要我安全”的外因动力，促进“我要安全”的内在变化，使安全生产成为员工的自觉行动，我们的安全生产工作必将达到一个新的高度。

2024年企业安全生产活动心得体会模版（二）

安全生产，其根基与归宿皆在企业之中。若将安全生产视为企业的坚实后盾，那么，企业的安全人员便是这后盾的坚实支撑；若将安全视作幸福健康的源泉，那么，我们的安全人员则是每个家庭安宁的守护者。当安全被喻为父亲母亲送别时挥起的手，我愿化作那布满岁月痕迹的双手，将万千父母的叮咛传达给每一位烟草物流的同仁；当安全被视为妻子儿女殷切期盼的眼神，我愿传递那无尽的关怀与牵挂给每一位烟草物流的员工。

安全，其责任重大，道路漫长；它需要我们安全人员的不懈努力与完善，以恪尽职守为准则。我们的任务在于坚决遏制安全事故的发生，从清晨的第一缕阳光至日落的余晖，坚守岗位，教育员工规范操作，消除一切可能危及人身、机械、设备的安全隐患，坚决杜绝“三违”现象，细致入微地识别并纠正不安全行为，使一切潜在的不安全状态与环境因素得到彻底消除。

家庭的幸福，离不开安全的庇护；每一位员工的生命健康，离不开安全的保障；每一个企业的稳步发展与效益，更离不开安全的支撑