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年人力资源管理师二级专业技能练习题

及答案(3)

简答题]简述预防劳动安全卫生事故的根本对策。

参考答案：营造劳动安全卫生环境是预防劳动安全卫生事故的根本对

策。

主要内容包括：

(1)营造劳动安全卫生观念环境

①企业树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业

劳动安全卫生爱护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间

关系的根本准则。预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关

系应遵循的原则。

②建立以人为本的企业劳动安全卫生的价值理念。在企业劳动安全卫

生爱护工作中坚持以人为本，集中反映了企业组织整体对劳动爱护工作的

价值取向。

(2)营造劳动安全卫生制度环境

①建立健全的劳动安全卫生治理制度。各项劳动爱护治理制度是企业

的决策行为、治理行为、劳动行为准则的依据。

②严格执行各项劳动安全卫生规程。各项制度得到有效执行，并将各

项规程转化为员工的自觉行为。

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③奖惩清楚。严格执行相关制度标准的应当嘉奖，违反相关制度的应

当惩处。奖惩清楚、奖惩结合，克制以惩代管、重惩处轻嘉奖的倾向。

(3)营造劳动安全卫生技术环境

①直接使用安全技术和无害装置、无害工艺，从根底上避开劳动安全

卫生事故。

②完善劳动场所设计，实现工作场所优化。

a.从人、机、环境系统关系中为降低员工作业疲惫，包括生理疲惫、

心理疲惫，降低劳动强度，从而为削减因作业疲惫导致的错误操作行为制

造条件。

b.劳开工作场所优化应做到：科学装备、布置工作地;保持工作场所

的正常秩序和良好的工作环境;正确组织工作场所的供给和效劳;劳动环

境优化等。

③劳动组织优化。主要包括：不同工种、工艺阶段合理组织;预备性

工作和执行性工作合理组织;作业班组合理组织;工作时间合理组织等。

2[简答题]试述基于信息化绩效考评的优势与缺乏。

参考答案：

(1)基于信息化绩效考评的优势

①克制地域性差异给绩效考评带来的问题。

②信息化系统可简化考评治理工作，降低考评过程的简单性。

③保持了整个考评过程的适时性和动态性。一方面，考评者和被考评

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;另一

方面，整个考评过程都在信息系统上进展，增大了考评过程的敏捷性，使

考评更加便利快捷。

④大大降低了考评本钱。基于信息化的绩效考评，主要是通过考评过

程的自动化来节省行政治理本钱。如无纸化办公就可节省大量的行政治理

费用。另外，采纳这种绩效考评模式还有利于实现资源共享，形成行业标

准。

⑤增加了绩效考评的保密性。在传统的绩效考评方式下，考评者会担

忧自己对别人的评分信息被泄露，特殊是在评价上级的时候，因此往往存

在顾虑，无法进展真实的评价。而通过信息化的方式，在肯定程度上能够

防止别人看到自己的考评记录，使考评者可以放心大胆地进展考评。

(2)基于信息化绩效考评的缺乏

①受公司信息化程度影响大。基于信息化的绩效考评，要求每个参加

人员娴熟地使用系统，但我国目前大多数公司的信息化建立刚刚起步，并

且一些员工