企业特定岗位劳务派遣合同2024年样式.doc

企业特定岗位劳务派遣合同2024年样式

本合同目录一览

1.劳务派遣协议

1.1协议主体及资质

1.2派遣岗位及职责

1.3派遣期限

1.4派遣人数

1.5派遣费用

1.6派遣人员的招聘与培训

1.7派遣人员的管理

2.劳务派遣人员的权益保障

2.1劳动报酬

2.2工作时间与休息休假

2.3社会保险

2.4福利待遇

2.5劳动保护

2.6职业发展

3.劳务派遣单位与接收单位的义务

3.1派遣单位的义务

3.1.1合法经营

3.1.2派遣人员素质保障

3.1.3派遣人员岗前培训

3.2接收单位的义务

3.2.1提供合适的劳动条件

3.2.2保障派遣人员权益

3.2.3协助派遣单位管理派遣人员

4.合同的履行、变更与解除

4.1派遣协议的履行

4.2派遣协议的变更

4.3派遣协议的解除

5.违约责任与争议解决

5.1违约责任

5.2争议解决方式

6.保密条款

6.1保密内容

6.2保密期限

6.3违约责任

7.法律适用与争议解决

7.1法律适用

7.2争议解决方式

8.其他约定

8.1双方认为需要约定的其他事项

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同的生效条件

9.2合同的变更

9.3合同的解除

10.合同的解除与终止

10.1解除条件

10.2终止条件

11.附件

11.1派遣岗位说明书

11.2派遣人员名单

11.3社会保险缴纳证明

11.4其他相关文件

12.签署页

12.1派遣单位签署页

12.2接收单位签署页

13.附则

13.1合同的解释

13.2合同的修订

14.签署日期与地点

14.1签署日期

14.2签署地点

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣协议

1.1协议主体及资质

本合同由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）共同签订，甲方为具备劳务派遣资质的企业，乙方为需要劳务派遣服务的单位。

1.2派遣岗位及职责

甲方根据乙方的需求，派遣符合条件的劳务人员到乙方从事指定的岗位工作，并提供必要的工作指导和培训。派遣人员的具体岗位、职责及工作内容详见附件1。

1.3派遣期限

本合同的有效期限为____年，自双方签署之日起生效，至合同约定的派遣期限届满之日终止。具体派遣期限以附件2为准。

1.4派遣人数

根据乙方的需求，甲方同意派遣不超过____名劳务人员至乙方从事相关工作。具体派遣人数以附件3为准。

1.5派遣费用

甲方应按照本合同的约定，向乙方收取派遣费用。派遣费用包括但不限于劳务人员的工资、社会保险、公积金、管理费等。具体费用标准及支付方式详见附件4。

1.6派遣人员的招聘与培训

甲方负责对派遣人员进行招聘、筛选、培训等工作，确保派遣人员具备乙方面临岗位所需的技能和素质。具体招聘与培训方案详见附件5。

1.7派遣人员的管理

甲方应对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、培训、离职等。甲方应确保派遣人员遵守乙方的规章制度，维护乙方的正常生产经营秩序。

第二条劳务派遣人员的权益保障

2.1劳动报酬

甲方应按照本合同的约定，向派遣人员支付劳动报酬。劳动报酬包括但不限于基本工资、加班费、奖金等。具体工资标准及支付方式详见附件6。

2.2工作时间与休息休假

派遣人员的工作时间、休息休假等事项，按照乙方的规章制度执行。甲方应协助乙方确保派遣人员合法合规地享受工作时间与休息休假的权利。

2.3社会保险

甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体缴纳标准及缴纳方式详见附件7。

2.4福利待遇

派遣人员应享有乙方的福利待遇，包括但不限于年终奖、节假日福利、员工体检等。具体福利待遇详见附件8。

2.5劳动保护

甲方应确保派遣人员在工作中享有必要的劳动保护，包括但不限于安全培训、劳动防护用品等。

2.6职业发展

甲方应关注派遣人员的职业发展，为派遣人员提供晋升、培训等机会。甲方应定期与派遣人员沟通，了解其在乙方的工作状况，并提供必要的支持与帮助。

第三条劳务派遣单位与接