培训和考核管理制度.docx

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培训和考核管理制度

一、目的和职责

1、培训管理制度的目的和依据

（1）目的：为加强公司员工培训工作，提高员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与公司共同发展，根据国家有关法律法规和公司发展战略，特制定本培训管理制度。

（2）依据：

a.《中华人民共和国劳动法》

b.《中华人民共和国劳动合同法》

c.《企业培训管理条例》

d.公司发展战略及年度工作计划

2、公司人力行政部的职责与权限

（1）职责：

a.制定公司培训管理制度，并负责解释、修订和完善；

b.组织开展公司培训需求调查，制定年度培训计划；

c.负责公司内部培训资源的整合与开发，提高培训效果；

d.组织实施各类培训活动，

该用户很懒，什么也没介绍

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