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2024年人事管理工作总结精编

在县委、县政府的坚定领导和上级人事部门的精准指导下，我局深入贯彻落实上级人事人才工作会议精神，紧密围绕县委、县政府的中心工作和本局工作重点，以深入学习实践活动为引领，坚定推进人才强县战略，严格履行工作职责，持续加强人事干部队伍建设，全面推动人事人才工作为经济建设和社会发展提供有力支持。经过不懈努力，我局圆满完成了全年工作目标和任务。

一、为深化实施人才强县战略，我局认真领会上级人才工作会议精神，持续加大实施力度。

1.完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府高度重视人才工作，要求人事部门充分发挥桥梁作用，做好后勤保障，充当“人梯”。我局继续完善事业单位聘用制和人事代理工作，为____人续聘并续聘人事代理，流动人员代理____人。县人才交流中心共接收学生报到____人，管理学生档案____个（其中今年接收大中专毕业生____人），为学生推荐县外企业就业____人，县内民营企业就业____人。同时，提供个人档案查阅服务近百次。

2.加强人才服务体系建设。我局积极参与全省____年高校毕业生就业服务活动，为文教、卫生、民营企业等发布需求岗位____个。今年我县举办招聘会____次，成功招聘教师____人、卫生系统人员____人、其他事业单位人员____人、民营企业人员____人。

3.人才教育培训工作取得显著成效。我局加强专业技术人员继续教育培训，推荐____名专业技术人员参加市知识产权师资培训，并举办全县知识产权培训班，培训____人。同时，完成____名专业技术人员知识产权知识考试和继续教育验证工作。

4.完善人才评价考核体系。我局严格按照专业技术人才队伍建设要求，加强职称评聘工作，评审初级____人、中级____人、高级____人，并办理聘任手续。同时，对参加____年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员进行了评审，并办理技术等级证书。此外，我局还组织了专业技术人员参加计算机考试报名____人次，并为考试合格人员办理证书。在专家联系与管理工作的基础上，对全县高级专业技术人员进行专项考核，并发放津贴____元。同时，推荐____名高级专业技术人员参加市优秀专家评选。

5.人才转化流动工作顺利进行。我局对新成立的县城管办和拆迁办人员进行严格考试选拔，参加考试人员共____人，聘用____人。通过公开考试，县规划与建设执法大队保留____人，划转城管办执法大队____人。今年事业单位共辞退____人、辞职____人、解聘____人、辞聘____人，从县外调进____人、调出县外____人（其中考研____人）。

二、为适应经济和社会事业发展要求，我局继续深化事业单位人事制度改革。

6.稳妥推进乡镇定岗定员工作。我局结合农村综合改革要求和新时期乡镇工作特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉的机构基础上，完成乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，有力推动乡镇机构改革深入发展。目前，已确定____个乡镇机关工作人员____名、暂保留在机关工作人员____名、事业单位工作人员____名。

7.圆满完成行政审批制度改革。我局按照县委、县政府的统一部署，扎实推进行政审批制度改革。现已将具有行政审批职能的____个政府部门和单位的原____个股室行使的行政审批职能整合到相关的____个股室。同时，合理调整相关单位的职能职责，调整设置____个职能股室，其中设行政审批股____个，并在____个股室增挂行政审批股牌子。共核定中层干部职数____名，将____名机关行政编制、____名机关工勤编制、____名事业编制分配至各股室。

2024年人事管理工作总结精编（二）

____年，作为我院创三冲刺与关键之年，人事科紧密围绕医院整体发展目标，以____为指导思想，结合创先争优活动，通过强化学习、促进团结协作、坚持理论联系实际的原则，并恪守以人为本的服务理念，不断提高人事管理工作的规范化和制度化水平。我们全面执行并圆满完成了年初提出的各项工作目标，高效完成了人事科的各项任务。

1.创三工作始终作为科室核心。我们紧密围绕创三工作精神，对照三级医院标准，精确识别差距。通过向上级医院学习借鉴成功经验，我们建立了医生的简易档案，并进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。

2.第____届优秀青年医学人材答辩会于____年____月____日成功举行。此次活动旨在加强本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人的培养，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共有____名青年医生参与答辩，其中____位成功成为首批优秀青年医学人才培养对象。经过严格选拔，我们推荐了一位优秀医学人材前往国外进修，以切实提升其业务水平。

3.我们积极实