2024年公司人力资源部年度工作总结例文（五篇）.docxVIP

第PAGE3页共NUMPAGES3页

2024年公司人力资源部年度工作总结例文

____公司在人力资源管理与开发方面，在稳固人力资源基础工作的同时，致力于定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化及制度建设的强化。公司积极拓宽人力资源视野，敏锐把握行业动态，吸纳前沿管理思想，力求在人力资源管理领域实现创新与改革。

一、人力资源基本情况概述

截至____月____日，公司员工总数达到____人（含精美特____人），其中公司总部____人，各分公司及子公司员工分布合理。公司已按照新《劳动合同法》规定，全面完成了劳动合同的签订工作。

二、人力资源管理制度建设积极推进

公司已初步构建起人力资源管理的制度体系，实现人事管理的规范化，有效提升了人力资源管理与开发的整体水平。具体完成了薪酬管理、员工培训、人力资源管理、考勤管理、劳动合同管理以及人事档案管理等制度的汇编工作，并正式颁布实施。

三、人力资源招聘、开发与培训工作显著加强

为满足公司战略及员工个人发展需求，公司大幅提升了人力资源招聘、开发与培训工作的力度。通过精心组织，完成了对应届大学生的招聘与培训工作，同时加强了公司整体层面上的专题培训以及公司本部员工的培训。此外，公司还积极参与政府主办的各类专业技能培训班，有效提升了相关人员的理论知识与实际操作能力。

四、人力资源管理信息化建设成果显著

公司以信息化建设为驱动力，积极推进人力资源管理信息化建设工作，强化技术创新。要求所属公司借助K3系统，完成人力资源管理信息化系统的总体规划，实现决策报告控制、人力资源统计及员工信息数据的电子化。目前，该系统已具备人事管理、薪酬福利等强大功能，极大提升了人力资源管理工作的效率与水平。

五、专业技术职称申报工作圆满完成

人事部积极与贵航专业技术评定部门沟通协作，成功完成了公司专业技术职称评定工作。具体报审情况为：正高级职称____人、高级职称____人、中级职称____人。

六、年初生产基地开业庆典及工作会议后勤组织工作圆满完成

公司人事部门在年初生产基地开业庆典及工作会议中，圆满完成了后勤组织工作，确保了活动的顺利进行。

2024年公司人力资源部年度工作总结例文（二）

光阴荏苒，又一年即将落下帷幕。在这一年中，我们人力资源部门在总监的指导下，成功为公司注入了新鲜活力，同时也圆满完成了既定任务。回顾过去，我们感到充实而满足，现在我将对本年度的工作进行总结。

1.人才筛选

人力资源的核心任务是为公司各部输送优质的新鲜血液。一个渴望壮大的企业，离不开新鲜力量的加入，只有具备优秀素质的新人才能为公司提供持续动力。我们在甄选过程中采取严谨的三步策略：首先通过电话面试评估应聘者的应变能力；其次，面对面面试以观察其气度和临场表现；最后，由部门经理进行实际操作测试，确保其符合岗位要求。我们对人才的忠诚度尤为重视，因为这直接影响到公司的长期发展。在招聘过程中，我们会全面权衡，确保所选人才能为公司创造价值。

2.培训与发展

即使是最优秀的人才，也需要一个适应期。我们通过精心设计的培训计划，帮助新员工快速融入工作，提升他们的工作效率。同时，我们也注重内部员工的能力提升，以增强团队的整体实力。唯有不断提升员工的能力，他们才能发挥出更大的潜力，提高工作效率，完成更高标准的任务。我们追求的不仅仅是基础员工，而是能够为公司创造价值的有能力的人才。

3.自我能力的提升

为了更好地履行人力资源的职责，我本人也持续致力于自我能力的提升。我经常向我的上级请教，学习同事的工作技巧，不因自身能力的不足而停滞不前。我将全力以赴提升自我，以胜任工作，为公司创造更大的价值。

4.日常工作管理

在日常工作中，我们部门负责管理内部员工的出勤和工作表现，协调各部门需求，提供相应的人力资源支持，制定工作计划，并确保上级交办的任务得以高效完成。我们始终以高度的责任心对待每一项工作。

工作是塑造自我的熔炉，我始终遵循安排，尽职尽责。通过不断学习和努力，我坚信我们在新的一年里能取得更卓越的业绩。

2024年公司人力资源部年度工作总结例文（三）

在____年，公司人力资源部将重心置于创新，同时标志着河南分公司人力资源部的大幅度跃升。遵循上级公司人力资源部的指导和规定，我们主要完成了以下任务：

一、高效、谨慎地执行核心职责

我们严格遵守人力资源部的工作规范，妥善管理总公司各部门员工的档案、聘用合同和个人资料，确保信息保密。我们按照严谨的流程处理员工的招聘、入职、离职等事务，并深入了解各部门员工，特别是管理层的背景，以优化人力资源的配置和利用。在招聘过程中，我们充分利用多元化的招聘渠道，积极吸引优质人才，同时与呼兰区人劳局建立了稳定的合作关系，为公司人才储备奠定了坚实基础。我们规范了入、离职程序，确保物品交接的有序进行，保障员工权益，防止公司资产流