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企业间员工临时借调协议(2024年版)
本合同目录一览
1.借调协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
2.借调双方的义务和权利
2.1借调方的义务和权利
2.1.1借调方的义务
2.1.2借调方的权利
2.2接受方的义务和权利
2.2.1接受方的义务
2.2.2接受方的权利
3.借调员工的基本信息
3.1姓名
3.2身份证号码
3.3职务
3.4借调期限
4.借调期间的工资、福利和保险
4.1工资
4.2福利
4.3保险
5.借调期间的培训和考核
5.1培训
5.2考核
6.借调期满后的处理
6.1续约
6.2返回原单位
6.3终止合同
7.违约责任
7.1借调方的违约责任
7.2接受方的违约责任
8.争议解决方式
8.1协商解决
8.2调解
8.3仲裁
8.4诉讼
9.合同的生效、变更和解除
9.1生效条件
9.2变更
9.3解除
10.保密条款
10.1保密内容
10.2保密期限
10.3泄露后的处理
11.不可抗力
11.1定义
11.2影响合同履行时的处理
12.法律适用和争议解决
12.1法律适用
12.2争议解决
13.合同的签署、修改和补充
13.1签署
13.2修改
13.3补充
14.其他条款
14.1通知和送达
14.2合同的完整性和独立性
14.3合同的解除和终止
14.4附件
第一部分:合同如下:
第一条借调协议的定义与范围
1.1定义
1.2范围
本协议适用于借调方与接受方之间发生的员工临时借调行为,包括但不限于借调员工的选派、借调期限、工作职责、工资福利、保险保障等方面的约定。
第二条借调双方的义务和权利
2.1借调方的义务和权利
2.1.1借调方的义务
(2)负责借调员工的工资、福利和保险等事项。
(3)协助接受方对借调员工进行培训和考核。
(4)在借调期满后,按照约定处理借调员工的工作安排。
2.1.2借调方的权利
(1)根据业务需要,决定借调员工的数量和人选。
(2)要求接受方按时支付借调员工的工作报酬。
(3)查阅借调员工在接受方的工作表现和评估结果。
2.2接受方的义务和权利
2.2.1接受方的义务
(1)为借调员工提供与接受方员工相同的工作条件和环境。
(2)按时支付借调员工的工作报酬。
(3)对借调员工进行培训和考核,确保其能够胜任工作。
(4)借调期满后,按照约定处理借调员工的工作安排。
2.2.2接受方的权利
(1)根据工作需要,合理安排借调员工的工作岗位。
(2)要求借调方提供借调员工的相关资料和培训情况。
(3)查阅借调员工在借调方的工作表现和评估结果。
第三条借调员工的基本信息
3.1姓名
借调员工的姓名如下:
3.2身份证号码
借调员工的身份证号码为:
3.3职务
借调员工在借调方的职务为:
3.4借调期限
借调期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
第四条借调期间的工资、福利和保险
4.1工资
借调员工在借调期间的工作报酬为人民币(大写):____元整(小写):____元。
4.2福利
借调员工在借调期间享有与接受方员工同等的福利,包括但不限于年终奖、节假日慰问金等。
4.3保险
借调员工在借调期间的保险由借调方负责购买,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第五条借调期间的培训和考核
5.1培训
借调员工在借调期间,接受方应提供必要的培训,确保其能够胜任工作。
5.2考核
借调员工在借调期间的考核由接受方负责,考核结果作为借调员工工作评价的依据。
第六条借调期满后的处理
6.1续约
借调期满后,如双方同意续约,应签订新的借调协议,并明确续约期限、工作岗位等事项。
6.2返回原单位
借调期满后,借调员工应返回借调方原单位,继续履行双方原劳动合同的约定。
6.3终止合同
借调期满后,如双方不再续约,双方同意终止本协议,借调员工自行寻找其他工作。
第八条违约责任
8.1借调方的违约责任
如借调方未按照约定提供借调员工,或未按时支付借调员工工资、福利和保险等,应承担相应的违约责任,向接受方支付违约金,违约金的标准双方另行约定。
8.2接受方的违约责任
如接受方未按照约定提供工作条件或环境,或未按时支付借调员工工资、福利和保险等,应承担相应的违约责任,向借调方支付违约金,违约金的标准双方另行约定。
第九条争议解决方式
9.1协商解决
双方应通过友好协商的方式解决本协议履行过程中发生的争议。
9.2调解
如协商不成,任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解。
9.3仲裁
如调解不成,任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
9.4诉讼
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