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1.单选题

1.1（）在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归为四类。a黄越钦b西森c珀塞尔d斯密

1.2以下不属于狭义范畴的劳动关系主体的是（）a雇主b雇员c政府d雇主协会

1.3（）更能体现雇佣关系在情景与内涵上的转变。a产业关系b劳资关系c雇员关系d劳使关系

1.4.下列劳动管理模式中，秉承新保守派劳动关系理论的是（）a斗争模式b协约自治模式c统合模式d多元放任

模式

1.5冲突的根本根源在于()a劳动关系的组织因素的属性所造成的冲突b劳动关系的产业因素的属性所造成的冲突

c劳动关系的本质属性造成的冲突d劳动关系更加可变的因素的属性所造成的冲突

1.6下列对新古典经济理论的评价，正确的是（）a强调组织内部的职权结构b更关注组织的政治运作c企业组织

被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报d没有指出使企业效率最大化的内

部工作模式

1.7经验主义学派的代表人物是（）a彼得·德鲁克b亨利·明茨伯格c哈罗德·孔茨d约翰·莫尔斯

1.8三方性原则开始出现的时期是（）a成熟的劳动关系时期b冲突的制度化时期c管理时代d早期工业化时代

1.9管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的

献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）a宽容型模式b剥削型模式c自主型模式d合作型模式

1.10劳动关系的外部环境不包括（）a经济环境b技术环境c政策环境d企业内部环境

1.11一般由通过共同工作来生产某一特定部件或提供某一特定服务的工作人员自愿组成的工

作小组，每周在工作日之前或之后开一次会，讨论生产问题并找出解决办法。这种雇员参与计划的方式是（）a劳

资联合委员会b质量圈c厂务公开制度d拉克计划

1.12在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左”的是（）a正统多元论学派b新保守派c管理

主义学派d激进学派

1.13经理角色学派的主要代表人物是（）a彼得·德鲁克b亨利·明茨伯格c哈罗德·孔茨d约翰·莫尔斯

1.141871年，颁布了世界上第一部工会法的是（）a美国b英国c德国d日本

1.15下列关于管理主义学派的观点表述不正确的是（）

a该学派主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践b该学派认为工会的作用微不足道c该学派更关注劳动关系

中员工的动机d日本模式是管理主义学派的典范

1.16影响劳动关系结果的能力叫做()a合作b权力c力量d冲突

1.17下列关于早期工业化时代的劳动关系的特点，表述正确的是（）。

a比较稳定b政府处于绝对优势c激烈对抗d工会比较完善

1.18企业组织被看成是利益相关者的结合体，各利益相关者为企业提供资源并获取相应的汇报，这是哪一理论的

观点（）。

a决策过程理论b劳动过程理论c利益相关者理论d权变管理理论

1.19工作生活质量计划的核心是()

a工作再设计b工作轮换c工作丰富化d工作扩大化

1.2020世纪上半叶普遍采用的物质生产技术导致了工作的高度分工和规范化，并使工作具有以下特征，(1)工作

本身并不需要工人具有很多技能。(2)工作形式和内容更加非人性化。(3)更为专制，工人没有控制自身工作的权

利。这是下列哪一理论的看法（）

a后工业化社会理论b工业社会理论c资本主义理论d劳动分工理论

1.1下列关于劳动合同的表述，不正确的是（）。

a劳动合同的内容是双方的劳动权利义务b劳动合同的主体一方是劳动者个人，另一方是用人单位c劳动合同只对

用人单位具有约束力，是维护劳动者合法权益的法律保障d劳动合同是双方在平等自愿基础上意思表示一致达成

的协议

1.2刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同，一年后，双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同

是（）a有固定期限劳动合同b无试用期合同c以完成一定工作为期限的劳动合同d无固定期限劳动合同

1.3劳务派遣单位须有合法资质，注册资本不得少于（）

a100万b50万c180万d150万

1.4超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同的时限，用人单位要每月向劳

动者支付（）a全额工资b双倍工资c80%的工资d三倍工资

1.5非全日制用工的劳