停薪留职新规：2024年员工权益保障协议.doc

停薪留职新规：2024年员工权益保障协议

本合同目录一览

1.停薪留职新规

1.1定义与解释

1.2适用范围

1.3停薪留职条件

1.4停薪留职申请流程

1.5停薪留职期间权益保障

1.6停薪留职期限

1.7提前终止停薪留职

1.8复职安排

2.员工权益保障

2.1工资待遇

2.2社会保险与福利待遇

2.3工龄计算

2.4职业发展机会

2.5培训与学习

2.6劳动争议解决

2.7保密协议

2.8竞业限制

3.合同的生效与终止

3.1合同生效条件

3.2合同终止条件

3.3合同终止后的权益处理

3.4合同解除

3.5合同争议解决

4.一般规定

4.1合同的修订

4.2合同的履行

4.3通知与送达

4.4法律适用

4.5争议解决方式

4.6附件

第一部分：合同如下：

第一条停薪留职新规

1.1定义与解释

1.1.1本合同所称停薪留职，是指员工在合同期内，因个人原因或公司原因，暂时离开岗位，但保留与公司的劳动合同关系，并享有复职的权利。

1.1.2本合同所用术语，如“员工”、“公司”等，除非文中另有定义，否则以其在劳动合同中的定义为准。

1.2适用范围

1.2.1本停薪留职新规适用于所有与公司签订劳动合同的员工。

1.2.2下列情况不适用本停薪留职新规：

（1）员工因违法违纪被公司解雇的；

（2）员工因健康原因无法继续工作的；

（3）员工主动提出离职的。

1.3停薪留职条件

（1）因个人原因，如家庭、健康等，需要暂时离开岗位的；

（2）因公司原因，如岗位调整、部门撤销等，需要暂时离开岗位的。

1.3.2员工提出停薪留职申请时，应提交相关证明材料，包括但不限于：

（1）个人原因：离婚证、户口本、身份证等；

（2）公司原因：公司书面通知、部门撤销证明等。

1.4停薪留职申请流程

1.4.1员工向公司人力资源部门提出停薪留职申请，并提供相关证明材料。

1.4.2人力资源部门对员工提出的申请进行审核，审核通过后，与员工签订停薪留职协议。

1.4.3停薪留职协议签订后，公司停止支付员工工资，并为其办理停保手续。

1.5停薪留职期间权益保障

（1）保留劳动合同关系，享有复职的权利；

（2）停薪留职期间，公司为其缴纳社会保险，但不再支付工资；

（3）停薪留职期间，公司不得解除劳动合同。

（1）不得以公司名义从事任何活动；

（2）不得泄露公司商业秘密；

（3）不得违反法律法规和公司规章制度。

1.6停薪留职期限

1.6.1停薪留职期限最长为两年，自停薪留职协议签订之日起计算。

1.6.2停薪留职期间，员工可申请延长停薪留职期限，公司有权根据实际情况予以批准或拒绝。

1.7提前终止停薪留职

1.7.1员工在停薪留职期间，可提前终止停薪留职，并向公司提出复职申请。

1.7.2提前终止停薪留职的，公司有权根据实际情况决定是否恢复其工作岗位，并重新计算工资及福利待遇。

1.8复职安排

1.8.1停薪留职期限届满，或员工提前终止停薪留职并提出复职申请的，公司应根据实际情况安排其复职。

1.8.2复职时，员工的工资、岗位及福利待遇，按照公司当时的规章制度和劳动合同执行。

第八条员工权益保障

8.1工资待遇

8.1.1停薪留职期间，员工工资待遇按照公司当时的规章制度执行。

8.1.2停薪留职期间，公司停止支付员工工资，但应为其缴纳社会保险。

8.2社会保险与福利待遇

8.2.1停薪留职期间，公司为员工继续缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

8.2.2停薪留职期间，员工享有的福利待遇，如年假、病假、产假等，按照公司当时的规章制度执行。

8.3工龄计算

8.3.1停薪留职期间，员工的工龄继续计算，包括但不限于岗位工龄、职务工龄等。

8.4职业发展机会

8.4.1停薪留职期间，员工有权参加公司组织的培训和学习活动，提升个人职业能力。

8.4.2停薪留职期间，员工如有需要，可向公司申请职业发展咨询和建议。

8.5培训与学习

8.5.1停薪留职期间，公司为员工提供必要的培训和学习机会，以适应未来工作的需要。

8.5.2停薪留职期间，员工应积极参加公司组织的培训和学习活动，提升个人综合素质。

8.6劳动争议解决

8.6.1停薪留职期间，如发生劳动争议，双方应通过友好协商解决。

8.6.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

8.7保密协议

8.7.1停薪留职期间，员工应遵守与公司签订的保密协议，不得泄露公司商业秘密。

8.7.2停薪留职期间，员工不得以任何形式损害公司利益，包括但不限于泄露公司机密、竞争离职等。

8.8竞业限制

8.8.1停薪