护理人员分层级培训计划4.docx

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各层级护理人员培训计划

层级划分

培训目标

培训方法

考核

N1级护士

.重点培训“二基”（即基础理论、基本知识、基本技能）与临床实践相结合。

.工作中要求了解各种工作职责与程序。

.熟练掌握基础护理操作技术，了解专科护理理论与技能。

.新护士进院前，必须接受护理部组织的“岗前教育”和服务规范训练。各科室由护士长

做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

.护士长应结合每个护士制定出具体培训计划。

.护士毕业后第一年为轮转期，须加强临床护理实践，以临床护理工作为主，获得护士执业资格证后，也需在上级护士的指导下完成护理工作。

.参加护理部和科室组织的业务学习。

.科室每月进行理论和技术操作考核。

.护理部每月抽查二基培训内容掌握情况。

.护理部不定期抽查技术操作。

N2级护士

.新进护士能很快熟悉本院本科室环境。

.具有熟练的基础护理技能。

.熟悉各专科护理理论、护理要点及护理技术。

.掌握各专科治疗仪器的操作方法（如心电监护仪、呼吸机、输液泵等）。

.掌握各专科疾病的病情观察要点。

.掌握各专科疾病的主要治疗药品的给药方法、常用剂量及毒性反应。

.新护士进院前必须接受护理部的岗前培训和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

.鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专水平。

.护士长有计划地组织专科操作讲座与示范，并安排低年资护士专科技术操作机会。

.参加护理部和科室组织的业务学习。

1.5年以下的护士科室每月进行理论考核。

.每月进行技术操作考核。

.护理部每月抽查二基培训内容掌握情况。

.护理部不定期抽查技术操作。

Ns级护士

.具有较坚实的基础医学理论和专科理论知识及熟练的护理技能。

.熟悉危重病人的观祭方法，并掌握急救技能。

.掌握专业的新知识、新技术、能运用护理理论、技术和护理程序，对病人进行身心整体护理。

.具有一定的护理管理、预防保健及教学的能力。

.多安排危重病人抢救的配合工作，做好抢救记录，并不断总结抢救经验。

.担任临床学生及新进护士的带教工作。

.鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专水平。

.组织专题护理查房。

.每月参加科室的技术操作考核，每季度参加科室的理论考试。

.护理部每月抽查二基培训内容掌握情况。

.护理部不定期抽查技术操作。

层级划分

培训目标

培训方法

考核

N4级护士

.具有坚实的基础医学理论知识并精通专科护理理论及技木。

.能解决本科护理专业上的疑难问题，指导重危、疑难病人护理计划的制订与实施。

.不断更新却识，能在管理、教学、科研中发挥骨干和指导作用。

.具有课堂教学及临床带教能力，能组织本科的护理查房和护理会诊。

.能写出有一定水平的论文。

.逐步达到副主任护师的任职条件。

.担任临床学生及新进护士的带教工作。

.组织专题护理查房，安排讲授各科常见病知识。

.有计划地选送到院外进行培训学习。

.每月参加科室的技术操作考核，每半年参加一次理论考核。

.护理部每月抽查二基培训内容掌握情况。

.护理部不定期抽查技术操作。

仁寿县第二人民医院

各层级护理人员培训计划

修订日期：2013年12

月30日

层级划分

培训目标

培训方法

考核

N0级护士

（1-2年）

1、新进护士能很快熟悉本院本科室环境。

2、护士毕业后第一年为试用期，需掌握基本理论、基本知识、基本技能与临床实践相结合。

3、具有熟练的基础护理技能。

1、新护士进院前必须接受护理部的岗前培训和服务规范训练。各科室由护士长做好环境、规章制度与各类工作职责的介绍。

2、新护一年内各班轮转，熟悉各班工作内容，熟悉全部基础护理操

作。

3、新进护士两年内安排各科轮转。

4、鼓励通过自学考试、参加业大等方法达到护理大专水平。

5、参加护理安全教育。

1、新进护士岗前培训率达

100%。

2、新护士诧前进行基础护理操作抽查，考核所有急救仪器的操作规程，合格后方可上岗。

3、每月考核一项基础护理操作，科护士执行，护理部每月对科室护士进行抽考，考核成绩与考评挂钩。

4、常规进行医院感染相关知识的培训。

5、护理部每