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关于农村劳动力调研报告（通用8篇）

关于农村劳动力调研报告（通用8篇）

关于农村劳动力调研报告篇1

为做好20xx年农村劳动力阳光工程实施工作，加快提升农业劳动者的从业技能和综合素养，为现代农业进展和新农村建设供应人才支撑。依据《20xx年农村劳动力培训阳光工程项目实施指导看法》的通知和《关于做好20xx年农村劳动力培训阳光工程实施工作的通知》（陕农业发[20xx]109号）文件精神，我中心在结合20xx年阳光工程农夫培训工作中深化八个乡镇和两个现代农业园区，就我县当前农夫现状开展调研，现将调研状况报告如下：

一、我县阳光工程农夫培训存在的主要问题

1、农夫培训的乐观性在某种程度上仍旧不高。由于阳光工程农夫培训的主体，有着结构、层次、类型、需求上的差异。因此，阳光工程农夫培训的内容支配也就很难满意不同结构、不同层次、不同类型的培训主体对培训的需求。也就是说，培训内容对不同的培训主体的“口味”不够对味，或“重”或“轻”，这就造成在某种程度上，会影响农夫对培训的乐观性。

2、农夫职业培训队伍建设不强。我县目前阳光工程农夫职业技能培训队伍，无论数量，还是质量都显得薄弱，讲农业技术多，讲农夫职业技能少，无法适应市场经济条件下的新形势的要求，也难于满意农业经济结构调整的需求。这样就不能有力的激发农夫，特殊是青年农夫对培训的爱好和接受培训的乐观性。

3、农夫培训的针对性效果仍有缺失。阳光工程农夫培训的实践告知我们，由于我们培训的主体，在结构、层次、类型等诸多方面存在着差异，所以农夫对培训的需求就不同，相对来讲，所造成的针对性效果缺失仍旧有些突出。

二、我县阳光工程培训农夫意愿调查分析

1、农村劳动力“三化”现象突出，即“老龄化”、妇女化“、低文化”，是影响农夫培训乐观性的重要因素之一。由于经过连续几年的农村劳动力转移，大批年轻力壮、文化层次相对较高的男性、女性出外打工。使之留下来的从事农业生产劳动力呈“三化”人员。这些农夫对新技术、新学问的接受力量、接受爱好较差，对学问的需求标准也很低，且他们由于家庭经济状况、生活习惯和年龄等因素的制约，对培训学习的重要性熟悉远远不够，对新学问、新技术、新方法的接受吸纳力和需求欲、爱好欲消退，在肯定的程度上给组织农夫培训的工作增加了难度。

2、农夫培训的内容与市场连接滞后。调查反映，农夫培训过程中，侧重于农业生产技术上讲的多，而对产品供求信息、市场导向、外地市场行情讲的偏少，且供应不准时，针对性不强，因而对农业结构调整的指导性欠缺，不能满意农夫培训的需要，致使部分农夫不情愿参与培训。

3、很多农夫没有规模化进展农业产业的观念，对现代农业进展的意识缺失。要引导农夫转变思想，树立大农业、大农村、大市场的观念，并非一朝一夕就能完成的。因此，培训这部分农夫起到立竿见影的效果，他们参与培训的热忱也就不会高。

三、我中心对阳光工程农夫培训的建议

1、要切实加强对农夫培训的领导。加强农夫培训工作，是新形势下解决“三农”问题的一项重要举措，是农业增效、农夫增收、农村稳定的重要保障，是各级政府的工作职责所在。各级政府要把此项工作，作为进展农业和农村经济的一件大事来抓，纳入各级政府工作的考核内容结硬帐。建立适应农夫培训的保障制度，确保“阳光工程”农夫培训工作的顺当开展。

2、要与市场相连接，大力拓展农夫职业培训的内容。农夫有用技术在今日仍旧是我们农夫职业培训的重要内容之一。实践证明，在农业产业化经营，进展效益农业不断提升和延长的新形势下，仅仅重视“产中”的有用技术培训已经是远远不够的，还需要向“产前”的新品种和新技术、新方法和新农资进行培训，向“产后”的贮藏、加工、流通中的市场行情及信息的培训扩展延长。这样，不仅需要对常规技术改良进行培训，还需要对高新技术进行培训普及和推广；不仅需要对传统种养殖技术的改进进行培训，还需要对新兴种养殖技术的培训的推广和应用；不仅需要对生产技术的培训，还需要对经营管理、市场营销、政策法规、外向型农业等多学科、多门类的新学问进行培训，使农夫培训工作向更加宽广的领域拓展。

关于农村劳动力调研报告篇2

农村劳动力转移就业工作是各级党委、政府工作中的重中之重，农村劳动力向非农产业转移，是解决“三农”问题增加农夫收入的关键所在。为了解决和了解农夫就业问题与现状，进而实行相应措施，进行广泛的深化调研。按安人社发〔〕437号文件要求，我局组织相关工作人员到基层开展农村劳动力转移就业工作调查，把握农村劳动力就业现状和实际状况，通过走访和座谈多种方式，把握第一手基础材料，现形成如下报告。

（一）农村劳动力的资源状况

全县总