- 1、本文档共19页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
最新年度培训计划方案报告--第1页
最新年度培训计划方案报告
培训就是培养+训练,通过培养加训练使受训者掌握某种技能的方
式。下面,小编在这给大家带来最新年度培训计划方案报告,欢迎大
家借鉴参考!
最新年度培训计划方案报告1
为了提高员工和管理人员的素质,提高公司的管理水平,保证公
司可持续性发展;务必进行有效的培训,做好培训的基础是要有可行完
整实用的培训计划,现将2015的培训工作计划如下:
一、培训的总体目标
1、加强公司高管人员的培训,提升经营者的经营理念,开阔思路,
增强决策潜力、战略开拓潜力和现代经营管理潜力。
2、加强公司中层管理人员的培训,提高管理者的综合素质,完善
知识结构,增强综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。
3、加强公司专业技术人员的培训,提高技术理论水平和专业技能,
增强科技研发、技术创新、技术改造潜力。
4、加强公司操作人员的培训,不断提升操作人员的业务水平和操
作技能,增强严格履行岗位职责的潜力。
二、原则与要求
1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据公司发展的需要和员工
多样化培训需求,分层次、分类别地开展资料丰富、形式灵活的培训,
增强教育培训的针对性和实效性,确保培训质量。
2、坚持自主培训为主,外委培训为辅的原则,组织职工利用周末
和节假日集中授课。
3、坚持培训人员、培训资料、培训时间三落实原则。2015年,
中层干部和专业技术人员业务培训累计时间不少于20天;一般职工操作
技能培训累计时间不少于30天。
三、培训资料与方式
1.组织各部门集中授课培训,再根据培训的实际状况进行做卷考
核或者现场提问的方式进行考核评价。(附培训课程安排表)
最新年度培训计划方案报告--第1页
最新年度培训计划方案报告--第2页
2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验,开
阔视野并加强对外出培训人员的严格管理,培训后要写出书面材料报
培训中心,必要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。
3、新员工入厂培训。2015年继续对新招聘员工进行强化公司的
企业文化培训、法律法规、劳动纪律、安全生产、团队精神、质量意
识培训。每项培训年不得低于8个学时;透过实行师傅带徒弟,对新员
工进行专业技能培训,试用期结合绩效考核评定成绩,考核不合格的
予以辞退,考核优秀者给于必须的表彰奖励。
4、在岗职工培训。要继续对在职人员进行企业文化、法律法规、
劳动纪律、安全生产、团队精神、公司形象等方面的培训、每项不得
低于8个学时。同时随着公司的生产产品的增加要及时的进行专业技
术培训,培训时间不得少于10天。
四、措施及要求
(一)领导要高度重视,各部门要用心参与配合,制定切实有效的培
训实施计划,实行指导性与指令性相结合的办法,坚持在开发员工整
体素质上,树立长远观念和大局观念,用心构建“大培训格局”确保
培训计划开班率达90%以上,全员培训率达95%以上。
(二)培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分
级培训原则组织培训。各部门要紧密配合培训中心抓好新员工和在职
员工轮训的培训工作。在培训形式上,要结合企业实际,因地制宜、
因材施教,外培与内训相结合,室内培训和现场培训相结合,选取最
佳的方法和形式,组织开展培训。
在企业改革大发展的这天,面临着新时期所给予的机遇和挑战,
只有持
您可能关注的文档
- 残疾人权益保障法试题及答案三套.pdf
- 最适合夏天喝的茶疗方,三味药,驱寒暖胃,补气血,扫除一年体内病气.pdf
- 最新游长城作文100字(大全三篇).pdf
- 最新春节送给客户的英文祝福语合集.pdf
- 最新教科版小学五年级科学下册期末检测试卷(及答案).pdf
- 最新小学体育四年级第二学期《传物接力》集体备课表格式教案.pdf
- 最新季度护理工作总结简短急诊科第一季度护理工作总结.pdf
- 最新外研版小学教材分析.pdf
- 最新国家开放大学电大《马克思主义基本原理概论》网络核心课形考及答案.pdf
- 最新国家开放大学电大《中国近现代史纲要》网络课形考任务6(专题测验六)答案-8491.pdf
- 2024年江西省寻乌县九上数学开学复习检测模拟试题【含答案】.doc
- 2024年江西省省宜春市袁州区数学九上开学学业水平测试模拟试题【含答案】.doc
- 《GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.2-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第2部分:术语.pdf
- GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- 《GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44285.1-2024卡及身份识别安全设备 通过移动设备进行身份管理的构件 第1部分:移动电子身份系统的通用系统架构.pdf
- GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 中国国家标准 GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南.pdf
- 《GB/T 44275.11-2024工业自动化系统与集成 开放技术字典及其在主数据中的应用 第11部分:术语制定指南》.pdf
文档评论(0)