公司员工薪酬制度.docxVIP

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加盟部员工薪酬制度

依据

薪酬分配的主要依据是：贡献、能力和责任，参考义乌市社会平均工资水平和行业平均水平，并随公司发展状况作出调整。

适用范围

公司聘用员工（销售部，培训部，客服部）

第二条工资模式

员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋提成＋补贴+晋升工资

（1）基本工资。

根据义乌市政府规定的最低工资标准1000元/月。

（2）岗位工资（以下数据仅供参考，单位元/月）。

区域经理：800以上

客服专员：800以上

督导专员：1000以上

以上为正式员工的岗位工资,所有员工入职前有一个月的试用期,试用期各级员工在岗位工资上各减200.试用期员工只享受基本工资与岗位工资待遇..

（3）工龄工资。

a、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；

b、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；

c、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加10元

（4）绩效工资

a、区域经理：300元/月，根据公司对员工业务能力实际考核，每月颁发绩效工资

b、客服

方案一：200元/月，根据公司对员工业务能力实际考核，每月颁发绩效工资（此方案适用于公司现级段没有客户基础的状况）

方案二：当月内每5个活跃客户为1分，当月内每10个活跃客户为2分；当月完成公司规定销售任务80%为1分，当月完成公司规定销售任务90%为1.5分，当月完成公司规定销售任务100%为2分，当月完成公司规定销售任务110%为2.5分，以此类推，5分一级，每级奖励200元（建议公司有了一定的客户网络后，两个方案可综合考核）

（5）提成

提成作为公司对整个销售团队的一种激励制度，根据员工自身对品牌的贡献值，实现分配。

a、区域经理享受所辖区域内客户回款1%的提成

b、督导与客服部人员享受客户回款0.5%提成

c、每年年底颁发提成

（6）补贴（餐补+通讯）

a、公司食堂向员工提供每月100元餐补

b、区域经理。督导每月享受通讯补贴100元，

（7）晋升工资

凡工作时间满6个月以上，公司根据员工的业务能力，及每月的考核记录颁发晋升工资，员工同时也可以自己提出申请。晋升工资标准200元/月

（8）客户开发奖励

客户开发奖励主要针对区域经理岗位。区域经理每成功开发一个新客户即享受此奖励，奖励标准如下：

每开发1个30平米以上（含）加盟客户奖励400元

每开发1个30平米以下加盟客户奖励200元

每开发1个专柜客户奖励100元

第三条关于岗位工资

（1）岗位工资标准的确立、变更。

a、公司岗位工资标准经总经理批准

b、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准

（2）员工岗位工资核定

a、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级

b、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后1个月起调整

第四条关于效益工资

效益工资的核定程序

a、由财务部向各部门提供公司完成利润的经济指标数据

b、由员工所在人力资源部提供员工的出勤和岗位职责履行情况记录

c、考核结果和奖金计划经公司总经理审批后发放

第五条关于工龄工资

（一）员工1年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资

（二）工龄计算从试用期开始之日起计算

第六条其他注意事项

（一）各类假期依据公司请假管理办法，决定工资的扣除

（二）各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培训协议，从工资中扣除本人应承担部分

（三）员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额

（四）各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额

（五）被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动1～2级

（六）在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故不能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级

第七条附则

（一）公司每月发薪日为每月日。

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