友达光电员工手册课件.pptVIP

单击此处编辑母版标题样式?单击此处编辑母版文本样式?第五级安全

单击此处编辑母版标题样式员工手册的目的?单击此处编辑母版文本样式没有哪本员工手册能细致无遗地预料到政策所涉及的各种情况与问题。在本手册实施后，随着公司的日益发展，如有必要，公司有权修改本手册的条款。一旦修订，将公告员工。员工手册是公司内部重要文件，严禁外传。

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制造据点单击此处编辑母版标题样式G4G5?单击此处编辑母版文本样式G5G6

制造据点(续)单击此处编辑母版标题样式M11台湾

产品应用VS生产厂房单击此处编辑母版标题样式手机/数相机/像机//提款机/手持DVD?单击此处编辑母版文本样式笔本?第二级

样式化的核心，诚信是友达核心价值观的基础Values价我们提倡平实务本，追求卓越，关怀社会的价值观我们的工作精神(Spirit):纪律，效率，战斗力，执行力友达企业愿景(Vision):创新光电技术，美化资讯生活友达企业使命(Mission):

单击此处编辑母版标题样式§Quality-品质和卓越是工作与服务的原则§Innovation-鼓励全面创新§Customer-客户即伙伴，共创竞争力§Speed-精确快速的应变能力，发挥高度的企业活力?单击此处编辑母版文本样式§Teamwork-相信公司的成功，来于同仁的积极贡献与密切的团队合作§Employee-提供开放挑战的工作环境，实现同仁的成就感§Profit-善用全球资源，服务世界市场，创造合理利润实践练习级3.我们的经营理念包含哪几项内容？4.我们的品质政策是什么？5.我们的工作精神是什么？

服守服守是所有同仁均遵守行击此处经营目标。编辑母版标题样式（二）服从主管在其职掌范围所发布之命令及交付之任务，如有意见应以书面或口头陈述之；两级主管同时发布之命令，以上级主管为准，主管与兼主管同时发布之命令，以直属主管为准。第三条绝对保守营业秘密，于营业秘密无论是否为业务范围，均不得泄漏、告知、交付或移转予任何第三人，离职后亦同。如因工作需要而使用非公司所提?单击此处编辑母版文本样式供之个人电子信箱帐号以传送营业秘密者，应事先告知公司权责主管该电子信箱帐号并经其同意，否则即视为违反保密义务。于离职前，应将职务上所持有或管领之器材、资料或其一切复制品、重制品、合成物、影本、抄本、节本或译本交还予公司或其指定之人，或依公司之指示销毁之。第商情四分条析前、与项公「营司业所秘有密之」物系或指权乙利方有于关工之作资期料间与所信知息悉、或公持司有自与行公研司(研开发)发/营或业取活得动之有各关项之专资门料技与术信(k息no，w-包ho括w)但及不其限相于关附文件件一、之策机略密规信划息、人、公事司及之财各务种资研发信息、料、顾客资料，公司依合约或法令对第三人负有保密责任之第三人营业秘密，以及其它经公司标示有「极机密」及「机密」之资料与信息。第六条确实遵守公司禁止媒介之规定，即未经公司书面同意前，不得以任何方式诱使或教唆公司在职员工离职，以经营与公司相同或类似业务，或诱使或唆第七条全力保护公司之知识产权，并协助公司取得员工于工作期间所产生之著作、专利、营业秘密等智能财产权，于离职后亦同。除应依据公司之要求签署一切书面文件外，并应为相关诉讼之协助。

辑可胜任母版文本样式?（四）（五）调动工作地点如过远，将提供必要之协助。第十二条依规定时间上下班，不迟到早退，不擅离职守，不利用上班时间处理私人事务。第十八条为营造公司内部温馨和谐的大家庭气氛，日常的称呼，不必冠上职称（如某经理、协理…等），原则上可直称其中文、英文姓名或昵称。

有关本公司员工之聘雇，系以工作所需资格为标准，经甄选合格后，予以聘雇之。所有正式聘用之员工，必须年满18周岁。§患传染病或其它不治恶疾者。§曾于本公司、关系企业或合作厂商不经核准而自行离职或离职时未依照规定办妥离职手续者。?单击此处编辑母版文本样式§曾于本公司、关系企业或合作厂商遭除名者。新进员工自报到日起开始试用，试用期包含在劳动合同期内,劳动合同期限合同期限≤6个月,试用期为15日;合同期限在7个月≥合同期限≤1,试用期为1个月；1＞合同期限≥3,试用期为2个月;合同期限＞3年的,试用期为6个月。试用期满经考核合格§自本公司离职后未满三个月者；§冒名顶替他人名义或虚伪学历证明，经查确凿者；§应有学历、学位证书，而缺其中之一者；§本公司指定医院体检不合格者（含患有