人力资源管理师介绍（优秀范文五篇）.pdfVIP

人力资源管理师介绍（优秀范文五篇）

第一篇：人力资源管理师介绍

人力资源管理师介绍

人力资源管理师从事的工作，与以前的人事管理有很大区别，主

要是更加专业化。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、

绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。七海为特此介绍。

编辑本段考试级别

企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力

资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业

资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源

师（国家职业资格一级）。

凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资

格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，

是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可

记入档案、全国通用。

职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬

福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。

职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能

力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。

培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。

鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采

用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识

考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人

力资源管理师师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。编辑本段

申报条件

1、四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作1年以上。

（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时

数，并取得结业证书。

2、三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作6年以上。

（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续

从事本职业工作4年以上。

（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续

从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培

训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。

（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。

（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理

师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）具有硕士研究生及以上学历证书。

3、二级人力资源管理师（具备以下条件之一者）

（1）连续从事本职业工作13年以上。

（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续

从事本职业工作5年以上。

（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续

从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培

训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

（5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理

师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

（6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理

师职业资格证书后，连

续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师

正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

（7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2

年以上。

第二篇：人力资源管理师

1.方案设计

2003年7月份某电信公司从各个大专院招收了一批本科毕业生和

硕士研究生，这些人员将续补奋司市场营销、时务人事、技术研发等

各部门120多个工作岗位的空缺，请您喂该公司设计一个对这些新员

工进行入职教育的培训方案。

2.计算题

某公司人力资源部对员工举办一次为期4天得集中培训，参加培

训的学员共50人。根筋以往经验，人力资源部作了80000元的培训

成本预算。培训期间的费用标准及实际支出情况如下：培训讲师的课

酬喂10000元/天、交通食宿费用500元/天；培训场地级设备租赁费

1500元/天：学员教材费100元/人、餐费每人20元/天：参加培训人

员的误工费为每天