人力资源管理员理论知识模47.pdfVIP

[模拟]人力资源管理员理论知识模47

理论知识单项选择题

第1题：

集体合同履行过程中，企业工会应承担()的责任

A.检查落实

B.督促检查

C.组织落实

D.监督检查

参考答案：D

第2题：

（）与缺勤率和流动率成负相关。

A.组织效率

B.组织承诺

C.工作绩效

D.工作分析

参考答案：B

第3题：

以下公式中，计算结果是企业增加值的是()

A.劳动者报酬+营业盈余

B.劳动者报酬+固定资产折旧

C.总产出—中间投入

D.总产出—总投入

参考答案：C

第4题：

企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定

的

()的谋划与方略。

A.总体性和长远性

B.总体性与全局性

C.全局性和系统性

D.长远性与风险性

参考答案：A

第5题：

任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为_____

A.劳动关系

B.合同关系

C.经济关系

D.法律关系

参考答案：D

任何一种社会关系经相应的法律规范调整后即转变为法律关系，即当事人之间以

权利义务为内容的法律关系。

第6题：

根据()的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型.行为主导型和效果主导

型。

A.考评对象

B.考评内容

C.考评时间

D.考评主体

参考答案：B

根据绩效考评的内容不同，可将绩效考评分为：①品质主导型，是以考评对象在

工作中所表现出来的心理品质;②行为主导型，是以员工在工作过程中的行为表

现为主要内容的绩效考评;③效果主导型，是以员工或组织的工作效果为主要内

容的绩效考评。

第7题：

公司员工绩效评审系统应由()组织建立。

A.企业高层领导

B.企业董事会

C.企业管理部门

D.人力资源部门

参考答案：D

第8题：

晋升培训的特点不包括()。

A.以员工发展规划为依据

B.培训时间长.内容广

C.多种培训方法并用

D.以一对一指导为主要方法

参考答案：D

第9题：

最早提出组织承诺的是（）。

A.弗洛姆

B.爱德华·桑代克

C.班杜拉

D.贝克尔

参考答案：D

第10题：

（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A.技术等级

B.工作等级

C.劳动定额

D.计件单价

参考答案：A

第11题：

在现代市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。

A.雇主的选择

B.国家安排

C.劳动力市场

D.双向选择

参考答案：C

第12题：

关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是（）。

A.它规定了劳动关系的内容

B.它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则

C.它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施

D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的

参考答案：A

第13题：

关于非定额时间，下列说法错误的是()。

A.非定额时间是指在工作时间内所发生的无效劳动和损失的时间

B.停工时间是指在工作时间内，由于组织管理不善或因操作者个人原因而损

失的时间

C.非生产工作时间是指在工作时间内员工做了本职以外工作或不必要的工

作所损失的时间

D.抽调员工做本职外工作属于个人造成的非生产时间

参考答案：D

D项：抽调员工做本职外工作属于非个人造成的非生产时间。

第14题：

两家企业合并从职能制结构改为事业部制结构，这种变革属于()

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

D.结构化变革

参考答案：B

第15题：

以下属于未成年工特殊保护制度的是()。

A.-般而言，最低就业年龄为16岁

B