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事业单位人事工作总结报告

以下是工作总结频道为大家提供的《事业单位人事工作总结报告》，还为大家提

供优质的年终工作总结、年度工作总结、个人工作总结,包括党支部工作总结、

班主任工作总结、财务工作总结及试用期工作总结等多种工作总结范文，供大家

参考！

XX年，我局在县委、县政府的正确领导下，在上级人事部门的具体指导下，认

真贯彻上级人事人才工作会议精神，紧紧围绕县委、县政府中心工作和本局工作

要点，以深入学习实践科学发展观活动为契机，大力推进人才强县战略，切实履

行工作职能，不断加强人事干部队伍建设，全面推进人事人才工作为经济建设和

社会发展服务，各项工作进展顺利，圆满地完成了全年工作目标任务。

一、深入贯彻上级人才工作会议精神，进一步加大实施人才强县战略的力度

1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作，要求

人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用

制和人事代理工作。对387人进行了续聘和续聘人事代理，流动人员代理349

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人。县人才交流中心接收学生报到共331人，库存学生档案1785个(其中今年

接收大中专毕业生400人)，为学生推荐县外企业就业42人，县内民营企业就

业71人。办理个人档案查阅服务近百次。

2、人才服务体系建设得到加强。今年，我们积极参加全省XX年高校毕业生就

业服务活动。为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位264个。我县

举办招聘会2次。今年我县文教系统事业单位面向社会从专科以上学生中公开招

考聘用教师150人，卫生系统事业单位面向社会招聘40人，其他部分事业单位

招聘10人，民营企业招聘9人。

3、人才教育培训工作取得新进展。一年来，我局加强了专业技术人员继续教育

培训，推荐了4名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产

权培训班，培训124人。做好了全县4963名专业技术人员知识产权知识考试。

完成了专业技术人员继续教育验证工作。

4、完善了人才评价考核体系。按照加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加

强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级247人，中级423人，高级73人。

聘任初级227人，中级425人，高级71人。并对参加XX年度全省机关事业单

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位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级174人，高级203人进行了评

审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名

135人次，并为考试合格人员办理了证书。在做好了对专家的联系与管理工作的

同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员

津贴189500元。并推荐了2名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。

5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格

考试进入，参加考试人员共38人，聘用11人。通过公开考试县规划与建设执

法大队保留20人，划转城管办执法大队23人。今年事业单位辞退13人，辞职

20人，解聘1人，辞聘1人，从县外调进4人，调出县外24人(其中有2人考

研)。事业单位人事工作总结

二、适应经济和社会事业发展要求，继续深化事业单位人事制度改革

6、稳妥完成乡镇定岗定员工作。根据农村综合改革的要求，结合新时期乡镇工

作及特点，坚持“精简、便民、高效”原则，在撤销重复设置、职能交叉、越位错

位机构的基础上，完成了乡镇机关和事业单位工作人员的定岗定员工作，切实推

进了乡镇机构改革的纵深发展。目前，已确定了20个乡镇机关工作人员506名、

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——文