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广东五校联盟2022届高三第三次联考试题--第1页

2022届高三第三次联考试题语文试卷

一、现代文阅读(35分)(一)现代文阅读I(本题共5小题,19分)阅读下面的文字,完成1~5题。

材料一:

进入新时代以来,我国智库尤其是高端智库的决策影响力、社会影响力、国际影响力不断扩大。从全方位建言

“十三五”规划,到助力推动“一带一路”建设,再到把握全球发展大势,我国智库对内致力咨政建言、聚焦

改革发展,对外展示中国方案、传播中国声音,取得了一系列智力成果,为服务决策和服务大局作出了积极贡

献。然而,智库建设在蓬勃发展中也出现了一些值得注意的问题,必须高度重视,寻找对策,引导智库进一步

高质量发展。

智库发展要避免形式主义。有些智库很少给出真正有用的政策建议,很少提供国家决策迫切需要的智慧支持,

这显然脱离了智库的定位与职责。智库不是一个“筐”,不是什么机构都可以往里装,智库建设要避免“有库

缺智”的形式化倾向。

智库的核心竞争力是思想创新。有些智库研究给政策做注释解读多,提出决策支持预案少,缺乏对重大问题战

略研究的前瞻性,存在决策咨询“不解渴”、“不到位”的情况。智库研究不仅要有“想政府之所想,解决策

之所需”的善谋本领,还要不断强化“想政府之所未想,解决策之所未需”的远谋能力。

智库研究需要鼓励聚力合作。目前,部分智库的相关人才和研究力量各自为战,缺少跨学科、跨部门的大团队

协同。面对具体现实问题的复杂性,智库需要集中各方优势力量开展组团研究,倡导“所用而非所有”的人才

使用理念。例如共建“一带一路”的主题研究,不仅需要经济学者、外交学者、政治学者、文化学者,也需要

历史学者、生态环境学者等集思广益,才能创造出有价值的智慧产品。

智库运行离不开创新管理。在一些智库内部治理上,还存在运行机制不够灵活、成果评价不够科学等问题,严

重制约了智库健康有序发展。建议对智库的人员、经费、项目运行采取灵活高效的管理办法,充分调动专家团

队积极性,赋予智库建设可持续发展的内生动力。

当代中国正经历着我国历史上最为广泛而深刻的社会变革,也正在进行着人类历史上最为宏大而独特的实践创

新。时代呼唤智库大有作为,我们应当始终秉持咨政报国的情怀,不断增强善谋远谋的本领,大力弘扬求实创

新的精神,在党和国家事业发展进程中展现新气象、新作为。(摘编自徐晓明《引导智库进一步高质量发展》)

材料二:

战略管理学认为,战略匹配文化,文化决定制度,制度决定组织结构,组织结构影响业务流程。智库的战略是

确定的,即使命与民族振兴相联系、愿景与一流智库相联系、定位与党和政府的智囊相联系、计划与科研创新

相联系。目前,我们必须清楚建立怎样的组织文化、组织结构和业务流程,才能支撑智库的战略。

文化内嵌于组织的所有部门和工作环节中,根植于员工的潜意识中,是一切行为规范的根源。鼓励创新的文化,

是一种尊重科研规律与尊重人才、摆脱论资排辈与部门隔离、鼓励平等与争鸣、鼓励求异与容忍出错、倡导问

题导向与团队合作的文化。智库不只是要通过语言、文字、形象识别系统传递这种文化,更要把这种文化体现

在制度设置和日常活动中,贯穿于岗位设置和人才招聘、培训、上岗、考核、奖励、晋升的全过程。

组织结构的本质是为实现战略而规划的人力资源配置方式。管理学认为,以直线职能指挥制为代表的机械组织

结构与以矩阵制为代表的有机组织结构,是两种差异很大的组织结构。在管理风格方面,机械组织强调公正严

明,有机组织注重高度参与;在沟通方面,机械组织是垂直沟通,有机组织是垂直和横向沟通:在协调和控制

方面,机械组织由高层领导集权决策指挥,有机组织跨阶层和部门相互协调;在决策权方面,机械组织高度集

中在管理层,有机组织分散在各事务单位;在人力资源管理方面,机械组织对日常行为严格监督,以严格的定

量考核为基础进行激励,有机组织以轻松愉快的氛围吸引科学家和创造性人才,对创造性有较强的鉴别能力。

智库适宜采用有机组织结构。机械组织对服从性和纪律性要求较高,与崇尚平等交流、独立思考、求异思维的

学术精神相背离,使科研创新不能以市场为导向,造成整个智库对需求的反应迟钝。有机组织虽然容易造成多

头领导、责任不清等问题,但有利于科研人员面向用户,自主决策、横向沟通、知识共享、跨部门相互协调,

按用户需求迅速配置资源。

业务流程是指从获得到完成业务的整个过程。机械组织的业务流程一般是高层规划任务、任务层层分解、上级

规定工作标准、专职人员负责指导和监督、对工作结

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