2024年聘用合同标准范文（二篇）.docxVIP

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2024年聘用合同标准范文

第五条工作规范与奖惩机制

1.乙方有义务遵守中华人民共和国的法律法规。

2.乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，主动接受甲方的管理与教育。

3.甲方将依据市府、单位相关规定，根据乙方的工作表现和贡献进行奖励。

4.如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将按照市府和单位的相应规定给予处罚。

第六条聘用合同的调整、终止和解除

1.聘用合同一旦依法签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意不得擅自变更。如需变更，须经双方协商一致，并按原签订程序进行。协商未果时，原合同继续有效。

2.聘用合同期满或约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同到期前一个月，双方可协商续签。

3.若甲方单位被撤销，聘用合同随之终止。

4.经双方协商一致，可提前解除聘用合同。

5.出现以下情况之一，甲方有权解除聘用合同：

(1)乙方在试用期内未达到聘用要求；

(2)乙方严重违反工作纪律或单位规章制度；

(3)乙方故意不履行职责，导致公司重大损失；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

(5)乙方被依法追究刑事责任。

6.在以下情况下，甲方解除聘用合同需提前30日以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，且不愿接受甲方安排的其他工作；

(2)乙方无法胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；

(3)聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方无法达成变更协议；

(4)乙方违反聘用合同。

7.在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方在规定医疗期内患病或负伤；

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定者除外）；

(3)其他法律、法规规定的情形。

8.乙方在以下情况下可通知甲方解除聘用合同：

(1)试用期内；

(2)甲方未按聘用合同支付工作报酬或提供工作条件。

9.乙方要求解除聘用合同，需提前30日以书面形式通知甲方。

第七条违反和解除聘用合同的经济补偿

1.经双方协商一致由甲方解除聘用合同（不包括试用期内），甲方将根据乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。

2.乙方不胜任工作，经培训或岗位调整后仍不胜任，由甲方解除合同的，甲方按相同标准支付经济补偿，上限为12个月。

3.因客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。

4.甲方单位被撤销的，甲方应按乙方在本单位的工作年限支付经济补偿。

5.聘用合同履行期间，乙方单方面解除合同的，需支付当月基本工资作为违约金给甲方。

6.乙方因甲方未按合同约定支付工作报酬而解除合同的，甲方应在解除合同时结算并支付欠发的工作报酬。

第八条其他事项

1.甲乙双方因执行聘用合同产生争议，应先申请仲裁，如对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

2.本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字后生效。

3.如本合同条款与国家法律、法规冲突，以国家法律、法规为准。

甲方(盖章)乙方(签字)

签约日期：____年____月____日签约日期：____年____月____日

2024年聘用合同标准范文（二）

甲方与乙方经平等协商，就乙方作为短期员工的聘用事宜达成以下条款，双方承诺共同遵守：

一、乙方的考勤与管理工作均依据甲方现行的员工手册执行。

二、乙方所担任的职务或工种已明确。

三、乙方在受聘于甲方期间，需根据甲方的工作安排，在以下工作场所履行其职责：

（一）甲方公司总部；

（二）甲方全资或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份及境外的机构；

（四）因工作需要出差的场所。

四、乙方的工作职责及具体事项由甲方根据其职务或工种，并结合乙方的能力及甲方实际需求进行分配。

五、乙方正常工作时间为每日7小时，每周工作五个半工作日。其工作、休息、休假等安排均按照员工手册执行。

六、甲方因工作需要要求乙方加班时，除不可抗力因素外，乙方应予配合。加班事宜的处理遵循员工手册的相关规定。

七、甲方按照国家相关规定实行社会保险制度，并为乙方办理社会保险投保手续。

八、甲方按月向乙方支付报酬，乙方每月工资待遇为____元人民币。

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享有正式员工一半的待遇。

十、乙方每月工资由甲方于次月____日发放。如遇发放日恰逢周末或法定节假日，甲方可提前或延后一日或数日发放。

十一、甲方对乙方的奖励分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等五种形式；惩处则分为警告、记过、降级、辞退、除名等五种形式。奖励及惩处的事由和办法均依据员工手册执行。奖励及惩处记录将作为甲方考核乙方