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劳动合同法在人力资源管理的实战应用培训
本合同目录一览
第一条培训对象与内容
1.1培训对象
1.2培训内容
第二条培训时间与地点
2.1培训时间
2.2培训地点
第三条培训师
3.1培训师资质
3.2培训师职责
第四条培训费用
4.1培训费用
4.2费用支付方式
第五条培训效果评估
5.1评估标准
5.2评估方式
第六条培训资料与版权
6.1培训资料提供
6.2资料版权归属
第七条保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
第八条违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任
第九条争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决地点
第十条法律适用
10.1适用法律
第十一条合同的生效、变更与解除
11.1合同生效条件
11.2合同变更
11.3合同解除
第十二条其他条款
12.1培训期间的交通与住宿
12.2培训期间的用餐
第十三条联系我们
13.1联系方式
13.2咨询与服务
第十四条附件
14.1附件内容
第一部分:合同如下:
第一条培训对象与内容
1.1培训对象
本培训对象为甲方公司内部所有在职员工,包括但不限于人力资源部门、管理层、直线员工等。
1.2培训内容
(1)劳动合同的签订与管理
(2)劳动关系的建立、变更、解除与终止
(3)劳动争议的处理流程与方法
(4)劳动法律法规的合规操作与风险防范
第二条培训时间与地点
2.1培训时间
培训时间为共计5个工作日,具体培训日期由甲方公司与乙方协商确定。
2.2培训地点
培训地点为乙方公司培训教室,具体地址将在培训前通知甲方公司。
第三条培训师
3.1培训师资质
(1)具备相关领域的专业学历背景
(2)具备多年人力资源管理实战经验
(3)具备劳动法律法规培训经验及资格证书
3.2培训师职责
培训师需按照约定的培训内容进行授课,保证培训质量,同时负责培训期间的互动与答疑。
第四条培训费用
4.1培训费用
本次培训的费用为人民币【】元整(大写:【】元整),其中包括培训师的授课费、教材费、场地费等。
4.2费用支付方式
甲方公司应在合同签订后的7个工作日内,将培训费用支付至乙方指定的账户。
第五条培训效果评估
5.1评估标准
培训效果评估标准包括但不限于:
(1)培训课程的满意度
(2)培训内容的掌握程度
(3)实际工作中的应用情况
5.2评估方式
评估方式包括:
(1)培训期间的互动与提问
(2)培训后的书面测试
(3)培训后的实践反馈与案例分析
第六条培训资料与版权
6.1培训资料提供
乙方应提供完整的培训资料,包括课件、法律法规资料、案例分析等。
6.2资料版权归属
培训资料的版权归乙方所有,未经乙方书面同意,甲方公司不得复制、传播或用于其他用途。
第七条保密条款
7.1保密内容
本合同涉及的双方商业秘密、培训资料、学员信息等,未经对方书面同意,不得向第三方披露。
7.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起算,至合同终止或履行完毕之日止。
第八条违约责任
8.1违约情形
双方同意,如一方违反本合同的任何条款,均应视为违约。违约方应承担相应的违约责任。
8.2违约责任
违约方应向守约方支付违约金,违约金为本合同培训费用的10%。如违约行为给守约方造成损失的,违约方应承担相应的赔偿责任。
第九条争议解决
9.1争议解决方式
双方因履行本合同发生的任何争议,应通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向乙方所在地的人民法院提起诉讼。
9.2争议解决地点
争议解决的地点为乙方所在地的人民法院。
第十条法律适用
10.1本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。
第十一条合同的生效、变更与解除
11.1合同生效条件
本合同自双方签字或盖章之日起生效。
11.2合同变更
任何一方如希望变更本合同的任何条款,应提前30天以书面形式通知对方,经对方同意后方可生效。
11.3合同解除
除非合同另有规定,一方如希望解除本合同,应提前30天以书面形式通知对方。对方应在接到解除通知后15天内予以确认。
第十二条其他条款
12.1培训期间的交通与住宿
乙方负责为甲方提供培训期间的公共交通工具票据报销服务,以及必要的住宿安排。具体报销标准和住宿安排由双方协商确定。
12.2培训期间的用餐
乙方负责为甲方提供培训期间的用餐安排。具体用餐标准由双方协商确定。
第十三条联系我们
13.1联系方式
甲方公司的联系方式为:
联系人:________
电话:________
电子邮箱:________
乙方公司的联系方式为:
联系人:________
电话:________
电子邮箱:________
13.2咨询与服务
甲方公司在培训
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