人力资源复习题-试卷1.docVIP

试卷一

单项选择（每题1分，1×25）

1.一定范围内的所有人员的总和为（B）

A.人力资源B.人口资源C.人才资源 D.人力资本

2.人力资源在各种活动中，能根据外部环境的可能性和自身条件，有目的地确定活动方向，并选择自己的行为。人力资源的这种特性称为（C）

A.生物性B.再生性C.能动性D.时效性

3.（B）表示管理必须强调个人和整体的配合，创造整体和个体的高度和谐。

A.抽屉式管理B.和拢式管理C.破格式管理D.一分钟管理

4.人力资源规划是人力资源管理所有活动的（A）

A.基础和起点B.灵魂和核心C.目标和宗旨D.控制和保障

5.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是(C)

A.根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势

B.根据企业生产情况推测未来人事变动趋势

C.找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势

D.根据市场变化推测未来人事变动趋势

6.让秘书起草一份文件这是一种（A）

A.任务B.职位C.职务D.职业

7.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）

A.写实法B.观察法C.问卷法D.参与法

8.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(B)。

A．人才交流中心B．猎头公司c．校园招聘D．招聘洽谈会

9.在进行人员素质测评时，罗夏墨迹测验属于(D)

A.公文处理测验B.标准化测验C.情境模拟测验D.投射测验

10.环境对培训的影响很大，当培训的环境和工作的环境不一致时，培训效果则难以保证。因为这里存在着一个（?A?）问题，而成功的学习转换，需要一系列积极的转换条件，同组织支持密切相关。

A.培训效果的转化B.学习的转换C.环境的转化?D.全面的转换

11.企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）

A．岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学

12.案例分析法的首创地是(A)

A.哈佛大学B.牛津大学C.斯坦福大学D.剑桥大学

13.一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历称为（A）

A．职业生涯B．劳动过程C．个人经历D．职业发展

14.根据霍兰德人业互择理论，具有分析性、批判性、好奇心、理想的、内向的、有推理能力的人格类型为(B)

A.企业型 B.研究型C.艺术型 D.社会型

15.典型的职业生涯路线呈（D）

A.W型B.S型C.Y型D.V型

16.工作绩效的影响因素有四个方面，即（?A?）。

A.激励、技能、环境、机会?????B.激励、技术、环境、能力

C.激励、技能、环境、关系?????D.激励、技能、环境、知识

17.公司事先确定员工在每一个绩效等级上所占的比例的做法，属于(B)

A.图标评定法B.强制分布法C.关键事件法D.交替排序法

18.360度绩效考核法的主要优点是（B）

A.考核手段单一B.考核主体多元C.考核效率提高 D.考核指标明确

19.企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（??D?）

①工资总额管理??????????????????????

②内部各类员工的薪酬水平管理

③确定企业内部薪酬制度??

④日常薪酬工作

⑤确定薪酬的支付形式和对象

A.②③④⑤????B.①②③④⑤??C.①②④⑤???D.①②③④

20.在现有的福利项目之外，再提供一些福利措施或提高原有福利的标准供员工自己选择，这是（A）

A.附加型弹性福利B.选择型弹性福利C.核心+选择型福利D.弹性支用帐户

21.国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（C）

A．100%的劳动报酬 B．200%的劳动报酬

C．300%的劳动报酬 D．400%的劳动报酬

22.霍夫斯塔德认为，人们抵抗未来不确定性的途径主要有三种，下列哪个不是（C）

A.科技B.法律C.道德D.宗教

23.从表面上看，跨国企业是不同国家的技术、资本、管理的结合，但从内涵而言，则是（B）的碰撞与整合。

A.民情民俗B.不同文化C.思想观念