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人力资源专员笔试试题

（满分100分答题时间90分钟）

一、选择题（每题1分，共10分）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自

用工之日起（D）内订立书面劳动合同。

A、3日B、15日C、30日D、一个月

2、正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）小时。

A、34小时B、36小时C、38小时D、40小时

3、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试

用期不得超过；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过；三年

以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过。（C）

A、一个月两个月三个月B、一个月三个月六个月

C、一个月两个月六个月D、两个月三个月六个月

4、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依

法订立（B）

A、派遣合同B、劳动合同C、集体合同D、劳务派遣协议

5、处理劳动争议的正确程序是（B）

A、调解诉讼仲裁B、调解仲裁诉讼

C、仲裁调解诉讼D、仲裁诉讼调解

6、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（C）内向申述人发出书面通

知。

A、3日B、5日C、7日D、15日

7、岗位设置的基本原则是（C）。

A因人设岗B因制设岗C因事设岗D因利设岗

8、人员招聘的最终目的是（D）。

A保证组织有足够的人力需求B选择素质高、质量好的人才

C招聘到最优的人才D达到组织整体效益的最优化

9、如果某员工在企业工作了15年，其月工资高于企业所在地上年度职工平均工资的三倍，

被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（C）的经济补偿。

-1-/8

A15个月B24个月C12个月D6个月

10、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（D）

出发。

A生产规模和管理工作水平

B实际生产状况和计划达到的生产要求

C生产规模和企业现实生产技术组织形式

D现实生产技术组织条件和管理工作的水平

二、设计题（每题20分，共80分）

1、某钢铁公司是一家正在高速发展的公司，由于市场份额不断扩大，营销体系人手不

足的问题愈演愈烈，导致大量有价值的客户严重流失，人才短缺已经成为公司发展的主要障

碍，为了扭转这一不利局面，公司决定吸纳一批经过高等专业学习、有培养潜力的重点院校

市场营销专业毕业生。假设今天为2010年5月10日，面试合格者预计到岗时间为5月25

日。

问题：请根据这一背景要求，设计一套校园招聘