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.就业手续办理程序

与相关提示指导.特别提示用人单位招聘信息可通过学校就业指导中心主办的网站查询就业指导中心办公地点:行政楼一楼东联系电话:037162488111.毕业生需要办理的事宜1、毕业生就业推荐表2、毕业生就业协议书的领取3、毕业生报考公务员以及按用人单位或地方人事部门要求需出具与就业有关的证明材料4、毕业生就业报到证的改派5、毕业生就业信息查询与利用6.毕业生就业政策、技巧咨询7、认真填写《高等学校毕业生登记表》8、办理离校手续.办理离校手续毕业生到所在院系领取毕业生离校通知单,认真填写自己的系别、专业、班级和姓名。毕业生到学校的图书馆归还自己借读的图书、报刊、资料等,并交还借阅证。毕业生到学校财务部门核对、结清自己应该缴纳的一切费用。毕业生到学校的总务处退还自己使用的物品,归还体育器材等。毕业生到学校的党团组织部门办理自己的党团组织关系转移手续。毕业生到学校的有关管理部门交还自己的学生证和校徽等有关证明学生身份的证件。毕业生按照以上程序办理完手续,并且以上每个工作部门都加盖公章后,方可领取《就业报到证》。.【案例】小王是某大学?2004年应届毕业生。2004年初,小王与某企业签订了《高校毕业生就业协议书》,该协议约定该企业同意录用小王,小王也明确表示同意到该企业工作并在规定期限内报到。双方同时约定服务期为五年,试用期三个月。之后小王按约定于2004年3月?1日至该企业工作,经常为企业加班加点。2004年?7月?,小王毕业后获得学校颁发的毕业证书。后因双方对签订劳动合同有关事项未达成一致,小王于2004年9月向劳动仲裁委员会提出申诉,要求与该企业解除劳动关系并要求企业支付其工作期间的加班工资。案例争议的焦点涉及到高校毕业生就业协议书与劳动合同就业协议与劳动合同.什么是就业协议？《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是根据《普通高等学校毕业生就业暂行规定》的有关规定，由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。依据有关规定，毕业生在与用人单位进行双向选择、达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校各方必须签订该就业协议书。此协议经毕业生、用人单位、学校各方签署意见后生效，并以此作为学校制定就业方案和进行就业派遣的依据。就业协议与劳动合同的异同.什么是劳动合同？用人单位与劳动者依法进行双向选择，确定劳动关系，明确双方权利和义务而达成的书面协议，是保护劳动者合法权益的基本依据。就业协议与劳动合同的异同.适用的法律依据不同适用的主体不同协议的内容不同适用的人员不同签订的程序不同纠纷处理不同就业协议与劳动合同的异同.就业协议的违约责任1、支付一定数额的违约金；2.对于毕业生违约后的再次就业，部分省市及高校就业主管部门在就业地域等方面予以一定的限制就业协议与劳动合同的违约责任.劳动合同的违约责任违反服务期约定及竞业限制义务的情况下,需要承担支付违约金的责任就业协议与劳动合同的违约责任.就业协议书法律性质就业协议书是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,是由教育部统一制表,用以明确毕业生、用人单位和高校在毕业生就业中的权利和义务的法律文书。就业协议书是学校编制毕业生就业派遣计划；毕业生办理到用人单位报到、接转档案、户籍关系和党团组织关系；用人单位申请用人指标或公务员考试报名的重要依据。.就业协议书中的主要内容1、教育部或省级教育主管部门所拟定的条款；2、毕业生基本情况；3、用人单位基本情况；4、高校意见；5.备注.签订就业协议书应注意的事项1.如实填写个人基本信息；不符合录用条件的,弄虚作假的，除不予录用外，再就业时，还会受到一定的限制。2.审核用人单位基本信息；包括:用人单位的性质、地址、联系方式、上级主管部分、是否有编制等等。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。.3.所协商的有利内容应尽可能在备注中补充。包括:工资待遇、住房、社会保险、补充保险、工作地点、工作条件、考研、考公务员、协议解除等。4.不利内容谨慎填写，违法内容可以拒绝填写。包括:违约金；试用期；保证金；服务期；住房、考研、考公务员、工作时间和地点等方面