《就业促进法》知识竞赛试题.pdf

《劳动合同法》《就业促进法》知识竞赛试题一单选题

1、用人单位应当自用工之日起(A)内订立书面劳动合同。

A1个月B1个星期C2个月D3个月

2、在试用期中，用人单位不得依据(C)情形解除劳动合同。

A劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造

成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

B因劳动者的原因导致劳动合同无效的

C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履

行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D劳动者被证明不符合录用条件的

3、劳动保障行政部门对(D)不实施劳动保障监察。

A用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况

B用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况

C用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况

D用人单位建立工会情况

4、不属于《劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款的有(A)。

A试用期B社会保险C劳动保护D休息休假

5、用人单位自用工之日起满(B)不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立

无固定期限的劳动合同。

A1个月B1年C6个月D60日

6、用人单位进行经济性裁员的，应当提前(B)向工会或者全体职工说明情况，

听取意见。

A15天B30天C60天D视实际情况确定

7、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均

每日工作时间不超过(A)小时，每周工作时间累计不超过(A)小时的用工形式。

A4,24B4,30C5,30D5,36

8、劳动合同期限为6个月，试用期不得超过(B)。A15天B1个月C2个月

D3个月

9、劳动合同期限为3年，试用期不得超过(D)。A1个月B2个月C3个月

D6个月

10、劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的(B)。A50％B80％

C60％D90％

11、竞业限制期限不得超过(D)。A6个月B1年C3年D2年

12、劳动者在试用期内提前(A)通知用人单位可以解除劳动合同。A3日B10

日C15日D30日

13、用人单位裁减人员，在(D)内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的

人员。

A1个月B2个月C3个月D6个月

14、(C)劳动合同生效。

A经用人单位在劳动合同文本上签字或者盖章

B经劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

C经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章

D用工之日

15、根据《劳动合同法》的规定，(D)不属于劳动合同的必备条款。

A社会保险B劳动保护、劳动条件C职业危害防护D劳动合同终止的条件

16、企业职工一方与用人单位通过平等协商可以订立集体合同。集体合同

草案应当提交(B)或者全体职工讨论通过。

A党员代表大会B职工代表大会C股东大会D工会

17、下列说法正确是的是(A)。

A同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B同一用人单位与同一劳动者对同一岗位只能约定一次试用期

C合同期限不满3个月的，试用期不得超过15日

D合同期限不满3个月的，试用期不得超过1个月

18、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和

劳动条件，按照(B)的标准执行。

A劳务派遣单位所在地B用工单位所在地C派遣合同签订地D劳动者户籍

所在地

19、非全日制用工，下列说法正确的是(A)。

A不得约定试用期B可以约定试用期C应当签订书面劳动合同

D工资报酬支付周期最长不得超过30日

20、劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定的，由劳动行政部门和其他主

管部门责令改正；情节严重的按每人标准处以(D)罚款，并由工商部门吊销营业

执照。

A一百元以上五百元以下

B五百元以上一