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广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第三次测验答案--第1页
试卷总分:100得分:100
1.人均水平指标是相对指标，即平均人工成本。
答案:错误
2.职能型工资制过分强调岗位的价值，忽视了在同等级岗位上工作而实际存在的不同职工
在技术上的差别。
答案:错误
3.各工资等级之间的差别，简称级差，是指相邻两个等级的工资标准相差的幅度。
答案:正确
4.一般来说，职务工资等级的多少同企业的规模大小成负相关关系。
答案:错误
5.在计时工资形式和计件工资形式下，人工费用的分配相同。
答案:正确
6.目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准
。
答案:正确
7.津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。
答案:错误
8.深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先
、兼顾公平的原则。
答案:正确
9.职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。
答案:错误
10.推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，
形成主要由市场决定生产要素价格的机制。
答案:正确
11.（）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
A.净利润基准法
B.损益分歧点基准法
广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第三次测验答案--第1页
广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第三次测验答案--第2页
C.劳动分配率基准法
D.销货净额基准法
答案:C
12.在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（）。
A.指导指标
B.绝对指标
C.相对指标
D.辅助指标
答案:C
13.（）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
A.多元型工资制
B.职能型工资制
C.职位型工资制
D.年资型工资制
答案:D
14.适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（）。
A.技术等级工资制
B.职务等级工资制
C.岗位等级工资制
D.职能等级工资制
答案:B
15.最基本的工资形式是（）。
A.津贴
B.计件工资
C.计时工资
D.奖金
答案:C
16.（）是为了满足员工保护方面的需求设计。
~
A.福利
B.薪酬
C.奖金
广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第三次测验答案--第2页
广东开放大学薪酬与福利管理(本,2022春)_第三次测验答案--第3页
D.工作体验
答案:A
17.以下哪项不属于计件工资制的优点（）。
A.能够促进工人经常改进工作方法，提高劳动生产率
B.劳动激励性强
C.更注重产品的质量
D.使人们感到公平
答案:C
18.工资支付清单，也称为（）。
A.工资总额
B.工资结构
C.工资条
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