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借调合同适用人群范围2篇

篇1

一、协议目的

本合同协议旨在明确借调合同的适用人群范围，确保借调人员的权益，规范借调行为，明确双方职责，以促进借调工作的顺利开展。

1.公务员及事业单位人员：包括各级政府机关、事业单位在职公务员及专业技术人员。

2.国有企业员工：在各类国有企业中从事管理、技术、生产等工作的员工。

3.民营企业员工：在各类民营企业中担任中高层管理职务或关键技术岗位的人员。

4.高校教师与科研人员：在各类高等院校从事教学、科研工作的教师及科研人员。

5.其他需借调人员：如借调至其他单位协助工作、支援项目等情形的人员。

三、借调条件

1.借调人员必须具备相应的专业知识和技能，能够满足借调单位的工作需求。

2.借调人员需具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和借调单位的规章制度。

3.借调期限、工作内容、待遇等需经双方协商一致，并明确约定在借调合同中。

四、借调合同内容

1.双方基本信息：借调人员姓名、性别、身份证号、单位等基本信息以及借调单位名称、法定代表人等信息。

2.借调事由：明确借调的原因、目的及工作内容。

3.借调期限：约定借调的起止时间。

4.工作地点：约定借调人员的工作地点。

5.薪资待遇：约定借调期间的薪资、福利及支付方式。

6.社保和公积金：约定借调期间社保、公积金的缴纳方式。

7.保密和竞业限制：约定借调人员在借调期间及借调结束后的保密义务和竞业限制。

8.违约责任：约定双方违反借调合同约定的责任和处罚措施。

9.其他约定：包括培训、奖惩、知识产权等其他事项。

五、双方职责

1.借调人员职责：遵守国家法律法规和借调单位的规章制度，完成借调任务，保护借调单位的商业秘密等。

2.借调单位职责：为借调人员提供必要的工作条件，按时支付薪资和福利，保障借调人员的合法权益等。

六、争议解决

如双方在履行借调合同过程中发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。

七、附则

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。

2.本协议一式两份，借调人员和借调单位各执一份。

3.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。

八、法律适用与管辖

本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。凡因本协议引起的争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，应提交双方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他条款（根据具体情况添加）?

篇2

一、协议目的

为了明确借调人员的适用范围和条件，规范借调人员的选拔、管理及待遇等相关事项，确保借调工作的顺利进行，根据有关法律法规，双方在平等、自愿的基础上，经友好协商，特制定本协议。

本协议适用于因工作需要，从其他单位借调至本单位工作的人员。具体适用人群包括但不限于以下范围：

1.专业技术人员：具备特定专业技能，能够满足本单位业务发展需求的人员。

2.管理人员：具备管理经验和领导能力，能够担任中层及以上管理职务的人员。

3.短期支援人员：因特定项目、活动或工作需求，需短期支援本单位工作的人员。

4.其他需要借调的人员：如实习生、志愿者等。

三、借调条件

1.借调人员必须符合国家法律法规规定的就业年龄和条件。

2.借调人员应具备与借调岗位相匹配的专业技能或管理经验。

3.借调人员应具备良好的职业道德和团队合作精神。

4.借调期限、工作内容及职责等应符合双方单位的规定。

四、借调程序

1.借调申请：需提前向本单位提交借调申请，说明借调人员的基本情况、借调原因及期限等。

2.审核：本单位对借调申请进行审核，确认是否符合借调条件。

3.签订借调合同：经双方协商，签订本借调合同。

4.报到：借调人员按照本单位规定的时间报到，办理相关手续。

五、借调人员管理

1.本单位对借调人员实行统一管理，安排具体的工作岗位和职责。

2.借调人员在借调期间，应遵守本单位的规章制度，履行相应的工作职责。

3.本单位对借调人员进行考核，考核结果作为是否续借的依据。

4.借调期间，借调人员享受本单位规定的相应待遇。

六、待遇及福利

1.借调人员在借调期间，享受与本单位员工相同的薪资待遇。

2.借调人员参加社会保险，社会保险费用按照有关规定执行。

3.借调人员在借调期间，享受本单位的福利待遇。

4.借调期满，根据考核情况