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大工春《职业生涯管理》在线作

业3

大工21春《职业生涯管理》在线作业3

1.职业生涯早期的组织任务不包括（）

A.新员工上岗引导

B.落实好晋升计划

C.对新员工进行入职培训

D.为新员工制定职业生涯规划

答:——B——

2.无边界职业生涯的特点不包括（）

A.职业技能具有可携带性和不可迁移性

B.职业生涯跨越组织边界

C.职业生涯跨越职业边界

D.职业生涯跨越地域边界

答:——A——

3.职业生涯中期，个人职业特征不包括（）

A.能力逐渐提高，心里逐渐成熟

B.创造力最强，工作业绩比较突出

C.职业发展轨迹一般呈现“倒U形”

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优势尚存，仍可发挥余热，尽职尽责

答:——D——

4.职业生涯早期的个人特征不包括（）

A.具有很强的进取心和积极向上、争强好胜

的心态。

B.职业竞争增强，期望能做出一番事业。

C.权力、责任和中心地位下降，角色发生明

显的变化。

D.开始组建家庭，逐步学习调试家庭关系的

能力，承担家庭责任。

答:————

5.面对职业生涯中期的发展危机，处理方法

不包括（）

A.进取的精神和乐观的心态

B.担负起言传身教的责任，培育新人

C.进行新的职业与职业角色选择

D.将精力聚焦于工作，可不顾家庭生活

答:————

6.职业生涯后期，个体面临的问题包括（）

A.职业生涯的终结

B.安全感增强

C.疾病增多

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倍感充实

E.不适应退休后的生活

答:————

7.职业生涯早期面临的问题（）

A.现实冲击

B.没有得到上司的信任和重用

C.组织老成员往往会对新员工心存偏见或者

嫉妒

D.个人与组织文化的冲突

E.对组织目标的认识不明确

答:————

8.工作-家庭冲突的原因（）

A.工作压力的强度

B.工作需求状况

C.个人的家庭卷入程度

D.来自家庭的压力

E.人格特质的差异

答:————

9.在职业生涯中期，个人的心理特征（）

A.职业认同感受到冲击，青春期的心理冲击

复活

B.家庭结构和内部关系改变

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承认时间有限和生命有限的事实，从而产

生心理变化

D.意识到职业机会有限而产生焦虑

答:————

10.如何处理好职业生涯早期个人与组织文

化的冲突（）

A.要分析差距，认同组织文化

B.要关注组织的发展，具有团队意识和参与

意识