副总经理专属聘用合同范本(2024版).doc

副总经理专属聘用合同范本(2024版)

本合同目录一览

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称与职责描述

1.2工作场所及工作时间

1.3工作绩效评估

2.聘用期限

2.1合同起始日期

2.2合同终止日期

2.3续约条款

3.薪资待遇

3.1基本工资

3.2绩效奖金

3.3福利补贴

3.4社会保险与公积金

4.休假制度

4.1年假

4.2病假

4.3事假

4.4法定节假日

5.保密协议

5.1保密内容

5.2保密期限

5.3泄露后果

6.竞业限制

6.1限制范围

6.2限制期限

6.3限制地域

7.培训与发展

7.1岗前培训

7.2在职培训

7.3个人发展计划

8.劳动纪律

8.1考勤规定

8.2工作规范

8.3违纪处理

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3经济补偿

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁程序

11.法律适用与争议解决

11.1适用法律

11.2争议管辖

12.其他约定

12.1双方的其他权利与义务

12.2合同的变更与解除

12.3附件

13.合同的签署

13.1签署日期

13.2签署地点

13.3签署人

14.附件

14.1个人简历

14.2学历证明

14.3职业资格证书

第一部分：合同如下：

1.聘用岗位及职责

1.1岗位名称与职责描述

甲方聘请乙方担任公司副总经理，负责公司的日常运营管理、战略规划、市场营销、人力资源管理等各项工作。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，积极完成甲方分配的工作任务，并履行职责。

1.2工作场所及工作时间

1.3工作绩效评估

甲方应定期对乙方的工作绩效进行评估，并根据评估结果对乙方的薪资待遇进行相应的调整。乙方应积极配合甲方的绩效评估工作，提高自身的工作能力。

2.聘用期限

2.1合同起始日期

本合同自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2.2合同终止日期

除非双方达成书面一致意见，否则本合同到期后自动续约一年。

2.3续约条款

双方同意，在合同到期前六个月内，任何一方均有权书面提出不续约的通知。如双方均未提出不续约通知，则本合同视为续约一年。

3.薪资待遇

3.1基本工资

乙方的基本工资为人民币万元/年，分月发放。

3.2绩效奖金

乙方根据公司业绩及个人工作绩效，可获得相应的绩效奖金。

3.3福利补贴

乙方享有公司规定的福利补贴，包括但不限于通讯补贴、交通补贴等。

3.4社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

4.休假制度

4.1年假

乙方享有带薪年假，根据国家规定执行。

4.2病假

乙方因病需要休息时，可申请病假。病假期间，甲方按照乙方基本工资的80%支付病假工资。

4.3事假

乙方因私事需要请假时，可申请事假。事假期间，甲方不支付工资。

4.4法定节假日

乙方享有国家规定的法定节假日。

5.保密协议

5.1保密内容

乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等负有保密义务。

5.2保密期限

乙方的保密义务自双方签订本合同之日起计算，至合同终止或解除之日起五年。

5.3泄露后果

如乙方泄露甲方的保密信息，乙方应承担相应的违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。

6.竞业限制

6.1限制范围

乙方在离职后一年内，不得在与甲方经营业务相同或相似的岗位上，从事与甲方业务有关的工作。

6.2限制期限

乙方的竞业限制义务自合同终止或解除之日起计算，为期一年。

6.3限制地域

乙方的竞业限制地域为公司所在地区。

7.培训与发展

7.1岗前培训

甲方应在乙方入职前，对乙方进行岗前培训，包括公司文化、业务流程、岗位职责等内容。

7.2在职培训

甲方应定期组织乙方参加在职培训，提升乙方的业务能力和综合素质。

7.3个人发展计划

甲方应根据乙方的个人发展需求，制定个人发展计划，并为乙方提供相应的培训和发展机会。

（此处省略后续条款，以达到2000字内）

8.劳动纪律

8.1考勤规定

乙方应按照甲方的考勤制度规定进行上下班打卡，如有迟到、早退、缺勤等情形，甲方有权按相关规定扣除乙方工资。

8.2工作规范

乙方应遵守甲方的各项工作规范，包括着装要求、工作态度、团队协作等方面。

8.3违纪处理

乙方如违反甲方的劳动纪律，甲方将按相关规定给予警告、罚款、停职等处理，情节严重者将被解雇。

9.合同解除与终止

9.1解除条件

甲乙双方任何一方提前解除本合同，需提前一个月书面通知对方。

9.2终止条件

本合同到期或甲乙双方同意终止合同的情况下，合同即告终止。

9.3经济补偿

如甲方解除本合同，需按照国家规定支付乙方经济补偿。

10.争议解决