近7年钢铁行业薪酬工资情况分析.docx

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近7年钢铁行业薪酬工资情况分析

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2008年以来，钢铁行业人均工资逐年增长。其中，研发人员工资增幅居各类岗位之首，平均工资绝对值也是除高级经营管理人员以外最高的，显示出钢铁企业面对转型升级，对研发岗位的重视日益增强。但是，钢铁行业工资增幅仍小于社会平均工资增幅，不利于人才培养，因此，钢铁企业要努力在提高劳动生产率的基础上提高职工待遇。此外，钢铁行业每万元人工成本投入产出的粗钢从2008年的54吨降低到2014年的52吨，说明人工成本投入产出下滑，人力资本竞争力下降。

职工薪酬稳步增长，但小于社会平均工资增幅

从表1可以看出，2014年钢铁企业人均工资为6.12万元，比2013年人均5.71万元增长了7.18%。从企业四类人员（研发人员属于技术人员中的一部分）年薪情况来看，2014年高级经营管理人员人均工资为21.36万元，一般经营管理人员为9.50万元，技术人员为8.14万元，研发人员为10.38万元，操作人员为5.40万元。与2013年相比，各类人员工资均有增长。

从7年工资增幅来看，钢铁企业人均工资增幅为47.47%，年均增幅7.9%。在各个岗位中，研发人员以年均增长9.4%排在首位。这说明随着钢铁行业经营从以提高产量为中心转变为以提高产品附加值、降低产品单位成本为中心，能够创新、优化产品结构和产品流程的研发人员已成为钢铁企业队伍建设的重点。

从表2可以看出，虽然近几年钢铁行业人均工资增幅达到年均7.9%，但近5年行业人均社会平均工资系数（2008年社会平均工资系数=2008年本企业平均工资/2008年当地社会平均工资，2009年后，社会平均工资系数=本年本企业平均工资/上年当地社会平均工资）逐年降低，而且近3年降幅都在5%以上。这说明钢铁从业者平均收入在全社会各行业收入水平里的位次呈现出整体逐年下移的趋势，钢铁行业人均社会平均工资系数从2008年的1.41降到2014年的1.19。这与钢铁行业竞争完全市场化、行业形势整体向下、人才流动市场化等因素相关。长此以往，钢铁行业对人才的吸引力将降低，人才流失将明显增加，不利于行业人才队伍建设。

人均人工成本稳步增长，工资增幅与经营效益明显挂钩

人工成本也称劳动成本，指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的重要组成部分。人工成本包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用七大项。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分，是最具有激励因素的人工成本，工资总额占人工成本的比例可以反映出公司人工成本直接激励的能力。

图1显示，2014年，107家钢铁企业主业在岗人员的人均工资为6.12万元，人均人工成本为9.73万元，人均工资占人均人工成本的62.9%。人均工资和人均人工成本分别比2013年提高了7.18%和7.63%，增幅比2013年有所扩大。虽然行业景气度仍不高，但2014年行业经营效益相对2013年略有好转，对工资增长有所促进。数据进一步显示，钢铁行业作为完全市场竞争的行业，工资增幅与经营效益呈明显挂钩的趋势。今后钢铁行业的景气程度仍将是影响工资增长幅度的重要因素之一，因此预计近几年如何解决职工收入增长压力与企业降低人工成本的矛盾将成为企业管理者面临的一个严峻考验。

国有企业人均工资、人均人工成本仍高于非国有企业

从表3可以看出，2014年，国有企业各项人工成本都高于非国有企业，其中人工成本、工资总额分别是非国有企业的1.6倍和1.3倍。这说明国有企业人均人工成本远高于非国有企业。

2014年，国有企业人均工资总额增长了4.49%，非国有企业人均工资总额增长了13.62%，增速超过国有企业近10个百分点。7年来，非国有企业人均工资总额、人均人工成本增长幅度分别达到78.6%和71.25%，大于国有企业的45.86%和51.04%。图2显示，非国有企业近几年加大了对人工成本的投入，两者差距明显缩小。可以预计，随着我国劳动力市场“人口红利”的结束和老龄化社会的到来，钢铁行业国有企业与非国有企业目前对高端人才的竞争会蔓延到各个岗位。两类企业人均人工成本、人均工资总额差距的缩小，也与非国有企业效益明显高于国有企业相关。

非国有企业仍较好把握好了工资是最具激励因素的人工成本这一原则，其工资所占比例高于国有企业近17个百分点。7年来，非国有企业工资在人工成本中的比例进一步提高，而国有企业工资所占比例则进一步缩小。国有企业应适当提高工资在人工成本中的比例。

2014年，非国有企业社保费用继续明显增加，增幅达10.34%，占人工成本的比例已从2008年的12.21%提高到2014年的14.26%