人事行政管理制度.docxVIP

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深圳市安星安防科技有限公司

目录

第一章总则

第二章录用

第三章试用及转正

第四章工作守则

第五章考勤制度

第六章薪酬福利管理制度

第七章奖惩制度

第一章总则

1、目的

1）使本公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。

2、适用范围。

1）本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

2）本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。

3）本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

4）关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或修订之。

第二章录用

1）本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。

2）本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用。

3）新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理试用手续。《入职登记表》原则上员工试用期三个月，期满合格后，方得正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。

4）试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：

一、身份证原件及复印件。

二、一寸半身免冠照片二张。

三、银行卡复印件及健康证复印件

5）凡有下列情形者，不得录用。

a、剥夺政治权利尚未恢复者。

b、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。

c、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。

d、贪污、拖欠公款，有记录在案者。

e、患有精神病或传染病者。

f、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。

g、体格检查不合格者。经总经理特许者不在此列。

h、其它经本公司认定不适合者。

6）试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。

7）员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿。

第三章试用及转正

1）试用期管理规定：员工入职当天,填写员工档案的同时,行政部在其入职一个月内与其签订《劳动合同》,约定试用期。

2）试用期内离职

???a、辞职:试用期员工由于个人原因提出辞职的,须提前三天填写离职申请书通知所属部门的负责人,并督促所属部门在二个工作日之内加注意见后递交至行政部,经批准后,员工可办理离职手续;

???b、辞退:因违反公司规章制度、违反国家法律或试用不合格而辞退员工。各用人单位的直接主管必须有明确的不合格证据说明,并将职员不合格的事例填写在相关考核报告中,普通员工不合的事例由直接主管自行记录报告行政部;

???c、试用人员工作未超过三日而离职的员工不予发放工资。

???3）试用期考核：试用期结束考核，员工试用期满前一周内用人单位须将员工转正考核表提交行政部;

第四章考勤制度

1）刷卡制度

a、本公司办公室职员需在每天早晚上下班各打卡一次，午休可免；本公司员工需每天上下班打卡六次。每月允许三次漏打卡，需补签卡单经过部门领导审批交由行政部方可生效。超过三次以上者，每次扣款20元。

2）上班时间：

b、办公室职员工作日为星期一∽星期五，工作时间为上午9：00—12：00;下午13：00—17：30。

c、生产车间工作日为星期一∽星期五，工作时间为上午8：00—12:00;下午13：30—17：30。

3）加班

a、加班时间：

工作日加班：指在工作日内早