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十种不良风气、六不问题”自查自纠

按照公司持续开展的“抓整改、树新风、强本领、促发展”干部作风建设年

活动和干部作风建设专项整顿活动相关要求，结合自身的思想、工作实际，通过

从思想作风建设、工作作风建设、生活作风建设三个方面对照“十个不”自查自

纠着手，深入查摆自身存在的问题与不足。现将有关情况对照检查如下，请各位

领导和同事们批评和指正。

一、存在的不足

（一）思想作风建设方面

1.在“不思进取”方面，一是“本领恐慌”危机意识不强，对工作要求不高，

表现在：作为项目党工委书记，对自身岗位业务知识学习不够，对公司党建工作

的思想路线、政策制度的理解、掌握不够全面，致使自已在行动上出现了对上级

的要求不高和执行不力的问题，例如在发展党员过程中，由于对发展党员各阶段

工作规程标准不熟练，审核不认真，导致资料上报公司后不能一次审核通过。二

是工作主观能动性不强，存在等靠思想，对待工作得过且过，不超前、不主动，

表现在：对自已的要求不够高，认为工作那么忙、事情那么多、时间总不够用，

自已尽力做好本职工作就不错了，没有主动与领导班子、各部门、各架子队多做

交流；

工作中未能超前谋划，大局意识不强，开拓进取精神不够，既不争先，也不

落后，甘居中游，只要项目上不出事就行了。

2.在“不敢担当”方面，一是存有好人主义，怕得罪人，不敢抓不敢管，表

现在：处理问题时的原则性有待加强，比如对工作中发现的违反劳动纪律问题是

敢于去说，但碍于情面，未能坚持项目管理制度的处罚原则，能不处罚的就不处

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罚，不想得罪人，好人主义。二是对困难预见不足，行动迟缓，保障措施落实不

到位，表现在：工作中对待突发事件不够冷静，还存在片面性和局限性，站得不

高，想得不透彻，发现问题、分析问题、解决问题的能力有待提高。

3.在“不重学习”方面，一是对上级和公司的制度文件学习贯彻不及时、不

到位，对基层宣贯不到位，表现在：对上级下发的各类文件学习只是走过场，停

于形式，思想上未引起高度重视，学习目的不够明确，使自已对理论知识的理解

与实际脱钩，没有发挥带头作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教

条化；

没有及时组织对项目部、各架子队进行集中宣贯学习，没有结合项目实际将

上级文件进行细化和分解。二是不重视业务工作的学习，业务工作内容和流程一

知半解、不熟练，表现在：疏忽自身业务知识的学习，没有熟练掌握业务工作标

准和流程。

4.在“不讲规矩”方面，存在站位不高、工作视野不宽，存在本位主义思想，

表现在：当手头工作稍多时，性子就有些急燥，有时候工作带有情绪，缺乏耐心，

没有合理调整自已的情绪。

（二）工作作风建设方面

1.在“工作不务实”方面，存在只重视工作部署、不注重检查落实，缺少一

鼓作气、一抓到底的决心和勇气，表现在：对待工作有时抱有应付了事的态度，

没有做到脚踏实地，例在项目的党建工作上，只是在会上部署安排到各党支部，

至于各党支部是否按照公司和项目部的标准开展各项工作，完成的结果怎么样，

自己过程中未进行监督与指导，也未亲自去检查，认为已经安排了的事，下面的

人就应该干好，这种工作态度严重错误，需立即改正。

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2.在“工作不深入”方面，存在工作浮于表面，心中无数，抓不住本系统、

本部门、本岗位工作存在的主要矛盾和问题，表现在：满足于常规性工作开展，

按部就班，