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劳动合同订立程序3篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿的原则，就劳动合同的订立程序达成如下协议：

一、目的和原则

1.本合同的订立旨在明确甲乙双方的权利和义务，保护双方的合法权益，确立劳动关系，确保双方共同遵守执行。

2.双方本着平等自愿、协商一致的原则，诚实守信地履行本合同。

二、劳动合同订立前的准备

1.甲方应通过公告、内部通知等方式，向员工公布岗位招聘信息。

2.乙方应按照甲方要求提交个人相关材料，包括身份证明、学历证明、工作经历等。

3.甲方对乙方提交的材料进行审查，确认乙方的资格和条件符合招聘岗位要求。

1.甲乙双方应按照国家和地方有关规定，就工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、保险福利等事项进行充分沟通和协商。

2.双方协商一致后，甲方应制定书面劳动合同草案，明确双方的权利和义务。

3.乙方应认真阅读劳动合同草案，并在规定时间内提出意见或建议。

4.甲方对乙方提出的意见或建议进行审慎考虑，并在必要时进行修改。

5.双方就修改后的劳动合同草案再次进行确认，确保合同内容符合双方意愿和国家法律法规的规定。

6.甲乙双方签订书面劳动合同，并由甲乙双方各执一份。

四、合同的生效和变更

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.双方协商一致，可以变更本合同的内容。合同变更应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。

五、劳动合同的履行和终止

1.甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。

2.本合同期满或双方协商一致终止，本合同即行终止。

3.劳动合同终止后，乙方应按照甲方的规定办理离职手续。

六、违约责任

1.甲乙双方如违反本合同的约定，应承担违约责任，并支付违约金。

2.违约金的具体数额和支付方式由双方根据损失情况协商确定。

七、争议解决

1.甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

八、附则

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为______年。

甲方（用人单位）：_________________________（盖章）

乙方（员工）：_____________________________（签字）

日期：___________年______月______日

篇2

甲方（用人单位）：________________________

地址：___________________________________

乙方（员工）：___________________________

住址：__________________________________

鉴于甲方需要招聘员工从事约定的工作，并且乙方愿意成为甲方的员工，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就劳动合同的订立程序达成如下协议：

一、劳动合同订立前的准备

1.甲方应通过公开发布招聘信息、组织面试等方式寻找适合岗位的人才。

2.乙方应根据甲方的招聘需求，向甲方递交个人简历等相关资料。

3.甲方应对乙方的资料进行审核，确定乙方符合招聘岗位的资格要求。

二、初步意向确认

1.双方初步确认乙方的岗位、工作内容、工作地点等事项。

2.甲方应向乙方说明工作岗位的岗位职责、工作要求、薪资待遇等事项。

3.乙方应了解并确认工作岗位的相关情况，如有异议应在此时提出。

三、正式协商与合同签署

1.双方应就工作岗位的具体内容、工作地点、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险及社保等相关内容进行详细协商。

2.双方协商一致后，应签订书面劳动合同。劳动合同内容应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、薪资待遇、福利待遇、保险及社保等事项。

3.劳动合同签订后，甲方应及时将劳动合同副本交付乙方，并确保乙方充分理解合同内容。

四、劳动合同备案与审查

1.劳