固定期限劳动合同规范(2024年修订).doc

固定期限劳动合同规范(2024年修订)

本合同目录一览

1.劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

1.2劳动合同的订立程序

1.3劳动合同的订立内容

2.劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

2.2劳动合同的履行期限

2.3劳动合同的履行地点

3.劳动合同的变更

3.1劳动合同的变更条件

3.2劳动合同的变更程序

3.3劳动合同的变更内容

4.劳动合同的解除

4.1劳动合同的解除条件

4.2劳动合同的解除程序

4.3劳动合同的解除后果

5.劳动合同的终止

5.1劳动合同的终止条件

5.2劳动合同的终止程序

5.3劳动合同的终止后果

6.劳动合同的续签

6.1劳动合同的续签条件

6.2劳动合同的续签程序

6.3劳动合同的续签内容

7.劳动者的权利和义务

7.1劳动者的基本权利

7.2劳动者的基本义务

8.劳动报酬

8.1劳动报酬的构成

8.2劳动报酬的支付方式

8.3劳动报酬的支付时间

9.工作时间与休息休假

9.1工作时间的规定

9.2休息休假的规定

10.社会保险和福利

10.1社会保险的缴纳

10.2福利待遇的享受

11.劳动保护与职业培训

11.1劳动保护的措施

11.2职业培训的机会

12.保密协议

12.1保密信息的范围

12.2保密信息的保护措施

13.争议解决

13.1劳动争议的解决方式

13.2劳动争议的解决程序

14.合同的解除与终止

14.1合同解除的条件

14.2合同终止的条件

14.3合同解除或终止后的权利与义务

第一部分：合同如下：

第一条劳动合同的订立

1.1劳动合同的订立原则

甲方与乙方订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。

1.2劳动合同的订立程序

（1）甲方向乙方说明劳动合同的内容；

（2）乙方明确表示接受或拒绝劳动合同的内容；

（3）双方签字或者盖章；

（4）甲方将劳动合同文本交乙方留存。

1.3劳动合同的订立内容

（1）劳动合同期限；

（2）工作内容；

（3）劳动报酬；

（4）工作时间；

（5）休息休假；

（6）社会保险；

（7）劳动保护；

（8）职业培训；

（9）保密协议；

（10）合同解除与终止的条件和程序；

（11）其他双方约定的内容。

第二条劳动合同的履行

2.1劳动合同的履行原则

甲方和乙方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

2.2劳动合同的履行期限

劳动合同的期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.3劳动合同的履行地点

甲方与乙方确定的劳动合同履行地点为____（具体地址）。

第三条劳动合同的变更

3.1劳动合同的变更条件

有下列情形之一的，可以变更劳动合同：

（1）双方协商一致；

（2）因国家法律法规变化导致劳动合同内容不适应的；

（3）因甲方生产经营需要调整乙方工作内容的；

（4）乙方因个人原因需要调整工作内容的。

3.2劳动合同的变更程序

劳动合同变更，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。

3.3劳动合同的变更内容

劳动合同变更的内容包括：

（1）工作内容；

（2）劳动报酬；

（3）工作时间；

（4）休息休假；

（5）社会保险；

（6）劳动保护；

（7）职业培训；

（8）保密协议；

（9）合同解除与终止的条件和程序；

（10）其他双方约定的内容。

第四条劳动合同的解除

4.1劳动合同的解除条件

有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）双方协商一致；

（2）合同期满；

（3）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（4）劳动者达到法定退休年龄；

（5）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（6）劳动者严重违反甲方规章制度；

（7）劳动者严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；

（8）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正；

（9）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；

（10）劳动者被追究刑事责任。

4.2劳动合同的解除程序

劳动合同解除，应当采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。

4.3劳动合同的解除后果

劳动合同解除后，甲方应当按照国家法律法规规定和劳动合同的约定，支付乙方经济补偿。

第五条劳动合同的终止

5.1劳动合同的终止条件

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（1）劳动合同期满；

（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；

（3）劳动者达到法定退休年龄；

（4）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；

（5）劳动者因涉嫌犯罪被限制人身自由；

（6）劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或