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劳动法考试题及答案--第1页
劳动法考试题及答案
一、选择题
1、下列哪一项不属于劳动法的范畴？
A.工作时间和休息休假
B.工资和福利
C.社会保险和福利
D.劳动合同和集体合同
答案：C.社会保险和福利。
2、根据劳动法，企业违法解除劳动合同的，职工有权要求继续履行
合同，如果职工不要求继续履行合同或者合同已经不能继续履行的，
职工有权要求什么？
A.赔偿损失
B.经济补偿
C.经济赔偿
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D.支付违约金
答案：C.经济赔偿。
3、下列哪一项不是劳动合同的法定形式？
A.书面形式
B.口头形式
C.电子邮件形式
D.录音录像形式
答案：D.录音录像形式。
二、简答题
1、请简述劳动法规定的工时制度有哪几种？并分别说明其适用范围。
答案：劳动法规定的工时制度有三种：标准工时制、综合计算工时制
和不定时工时制。标准工时制适用于一般情况，综合计算工时制适用
于因工作性质需要连续作业的情况，不定时工时制适用于无法按标准
工作时间衡量工作情况的情况。
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2、请简述劳动法规定的工资支付周期和支付日期。
答案：劳动法规定的工资支付周期为一个月，支付日期为每月的至少
一日。如果用人单位与劳动者约定支付周期或者按照周期支付工资，
则按照约定执行。如果用人单位没有按照规定的日期支付工资，则视
为拖欠工资。
三、案例分析题
某公司招聘了一名员工，双方签订了为期两年的劳动合同。在工作三
个月后，公司突然宣布解除与该员工的劳动合同。请问该公司的行为
是否合法？为什么？
答案：该公司的行为不合法。根据劳动法规定，用人单位在解除与员
工的劳动合同前，应当进行必要的调查和审查，以确保该员工的行为
符合公司的规定。如果公司没有充分的证据证明该员工存在违法行为
或者严重违反公司的规定，则不能随意解除与该员工的劳动合同。因
此，该公司的行为违反了劳动法的规定。
劳动法期末考试题
随着社会的进步和发展，劳动法的制定和实施已经成为维护劳动者权
益的重要保障。为了更好地了解和掌握劳动法的基本知识和应用，本
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次期末考试将围绕劳动法展开。
一、选择题
1、在劳动合同中，下列哪一项是用人单位必须履行的义务？
A.按时支付劳动报酬
B.提供安全卫生的工作环境
C.保障劳动者的人身安全
D.为劳动者缴纳社会保险费
2、下列哪一项不是劳动争议的解决方式？
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.审判
3、在工作时间和工作岗位上，劳动者突发疾病死亡或者在多少小时
内因抢救无效死亡的，视同工伤？
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A.48小时
B.24小时
C.12小时
D.6小时
二、简答题
1、请简述劳动法中关于试用期解除劳动合同的规定。
2、请阐述劳动法中关于加班工资支付的规定。
3、请说明劳动法中关于社会保险的规定及其意义。
4、请分析一起典型的劳动争议案例，并阐述解决劳动争议的途径和
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