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劳保用品发放、领用制度

是指企业按照一定的规定，向员工提供必要的劳动保护用

品，并制定相应的领用办法和管理制度，以保障员工的安全和健

康。

一、劳保用品发放的目的和意义

劳保用品是指为了防护和保护在劳动过程中可能会受到伤害

的部位或身体而使用的特定防护装备、物品或药品等。劳保用品

发放的目的主要有以下几个方面：

1.保障员工的安全和健康：在工作中，由于各种原因，员工

可能会受到各种伤害，劳保用品的发放可以有效地减少工作中的

事故和伤害，保护员工的安全和健康。

2.提高工作效率：使用合适的劳保用品可以提高工作效率，

减少工作中的困扰和干扰，从而提高员工的工作效果和品质。

3.营造良好的工作氛围：员工在工作中使用劳保用品能够感

受到企业对员工的关心和关注，增强员工对企业的认同感和归属

感，从而营造出积极向上的工作氛围。

二、劳保用品的种类和标准

1.防护眼镜：防护眼镜是用于保护员工眼睛受到尘埃、颗粒

物、溅射液体等物质的侵害的设备。根据工作场所的不同，可以

选择不同类型的防护眼镜，如平光眼镜、太阳镜等。

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2.防护耳塞/耳罩：防护耳塞/耳罩是用于防护员工在噪音环

境下受到噪音伤害的工具。根据噪音的大小和工作场所的不同，

可以选择不同类型的防护耳塞/耳罩，如耳塞、耳罩等。

3.防护手套：防护手套是用于保护员工手部受到尖锐物、化

学品、高温、低温等物质的侵害的设备。根据工作场所的不同，

可以选择不同材质和功能的防护手套，如橡胶手套、耐酸碱手

套、绝缘手套等。

4.防护鞋：防护鞋是用于保护员工脚部受到砸伤、刺伤、滑

倒、电击等危险的设备。根据工作场所的不同，可以选择不同类

型的防护鞋，如安全鞋、防滑鞋等。

5.防护服：防护服是用于保护员工在特殊环境下受到尘埃、

高温、辐射等物质的侵害的设备。根据工作环境的不同，可以选

择不同类型的防护服，如防尘服、防火服、防辐射服等。

6.其他劳保用品：根据实际需要，还可以提供一些其他类型

的劳保用品，如口罩、安全帽、呼吸器等。

三、劳保用品的领用制度

1.领用对象：劳保用品一般发放给工厂或企业所有正式员

工，包括从事生产、操作的员工、行政人员和管理人员等。

2.领用时间：劳保用品的领用时间一般为入职后。在员工入

职时，由人事部门或安全环保部门向员工介绍劳保用品，并告知

员工如何领取和使用。

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3.领用方式：员工可以根据需要向企业提出领用劳保用品的

申请，申请可以通过书面或电子形式提交。一般情况下，劳保用

品由企业采购，然后按照一定的程序发放给员工。

4.领用数量和周期：企业应根据员工的实际需求合理确定劳

保用品的数量，一般每个员工每个周期（如一年）发放一定数量

的劳保用品，如防护手套2双、防护鞋1双等。

5.领用记录和管理：企业应建立劳保用品领用记录和管理制

度，对每个员工的劳保用品领用情况进行记录，并定期检查和更

新员工的劳保用品。

6.劳保用品的费用承担